Polémica: un permiso para amamantar derivó en un enfrentamiento entre ATE y Antu Ruca
La escuela de gestión social Antu Ruca ha quedado en medio de un conflicto, tras una denuncia pública de la seccional barilochense de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) respecto a una supuesta “violación de derechos laborales y maternales”, cosa que en la institución educativa niegan con firmeza.
En tal sentido, desde ATE aludieron a la ley rionegrina 5.348, del “Régimen de licencia familiar por nacimiento en las modalidades prenatal, maternidad y paternidad y lactancia obligatorio, unificado y remunerado, para todos los agentes públicos que se desempeñen en el ámbito del sector público provincial”.
En el sindicato precisaron que el artículo 9 de dicha norma “establece derecho a reducir una hora de jornada laboral para amantar, durante un año desde el nacimiento”. Y añadieron que tal situación incluso puede “extenderse hasta un año y medio”.
De acuerdo al gremio, a una mujer que trabaja como Personal de Servicio de Apoyo (PSA) en Antu Ruca no le permitieron el derecho a la lactancia.
“Esta negativa es una actitud violenta y discriminatoria hacia la madre trabajadora y su bebé, ya que los descansos deben ser remunerados en su totalidad”, sostuvieron en ATE.
Ante tal situación, desde la Asociación Ayuda al Necesitado (a cargo de la escuela de gestión social Antu Ruca) informaron que le exigieron al gremio que emitiera un nuevo comunicado, pero ahora de disculpas.
En tal sentido, indicaron que la publicación efectuada por el sindicato —el 22 de agosto— “ha resultado agraviante e improcedente”.
“El contenido difundido por ATE carece de sustento y ha afectado la imagen y el buen nombre de nuestra institución”, afirmaron.
De esa manera, exigieron una “inmediata retractación y disculpa pública”, puntualizando que, en caso de no recibir una pronta respuesta, evaluarían “las acciones legales y administrativas que correspondan a fin de resguardar los derechos y el prestigio” de Antu Ruca.
Al ser consultado respecto al tema, el presidente de la asociación a cargo de la escuela, Fenando Della Corte, explicó que, al retornar del período posparto, una mujer realizó un pedido para salir antes. “Nosotros le dijimos que sí, pero necesitábamos que eso se enmarcara legalmente, porque, en definitiva, se trataba de una licencia”.
“Si a ella le pasa algo en el período en que supuestamente estaría trabajando —una situación que nadie desea, obviamente—, la responsable es la asociación, ya que se trataría del horario laboral”, sostuvo.
De tal forma, Della Corte indicó: “Precisábamos saber qué artículo de las licencias debía ser, y fuimos a Supervisión, desde donde nos mandaron a Licencias, pero ahí no dijeron que ellos tratan sólo lo relativo a los docentes”. Al respecto, apreció: “Es una especie de limbo, porque son considerados empleados estatales cuando no lo son”.
“No había un marco y había que actuar rápido”, dijo sobre las instancias que siguieron, añadiendo: “Para solucionar el tema, propusimos firmar un acuerdo entre trabajador y empleador. Pero, cuando se lo presentamos, sin siquiera leerlo, ella dijo que no firmaría nada, porque así se lo habían dicho en ATE... Y en el acta figuraba lo que ella había pedido, que era salir una hora antes. Enseguida apareció el comunicado del sindicato”.
Della Corte aclaró que, durante una semana, la portera con la que se mantuvo el entredicho “ya se había estado retirando antes y un día directamente no vino”.
El viernes 22 de agosto, entonces, según el presidente de la Asociación Ayuda al Necesitado, la empleada “se negó a firmar el acuerdo donde se indicaban los horarios de ingreso y egreso de acuerdo con lo que había solicitado, pero el lunes siguiente sí lo hizo. Igualmente, en ningún momento presentó, como debe hacer cualquier otro trabajador, un pedido de licencia”.
Della Corte dijo: “La Asociación la manejamos los propios trabajadores. Legalmente, no es una cooperativa, pero en la realidad funciona como tal. Creo que no nos merecemos esto, es injusto”.
Respecto a la alusión del sindicato a que “los descansos deben ser remunerados en su totalidad”, dando a entender que, desde la entidad educativa, a la trabajadora se le habría dicho lo contrario, respondió: “Jamás lo haríamos. Si alguien se retira antes, por ejemplo, por problemas familiares, nos cubrimos entre nosotros. Así es la escuela. Solidaria”.
“Deseamos mantener una buena relación con ATE; la intención no es estar mal, pero queremos que se cuida nuestro buen nombre y, sobre todo, el de la asociación, porque hay setenta años de historia y no se puede mentir de esa manera”, sostuvo Della Corte, quien informó que, en la actualidad, la empleada del conflicto está yendo a trabajar retirándose una hora antes.