Empresas buscan candidatos mayores de 45 años por la experiencia y el compromiso

Según datos del Ministerio de Trabajo de la Nación, en los últimos 15 años el número de personas de más de 50 años que se encuentran empleadas en el sector privado se incrementó un 5%. El mayor incremento se observa en el grupo de más de 60 años, que aumentó su empleabilidad en un 76% durante los últimos 15 años, comparando el tercer trimestre de 2006 y 2021.  

Uno de los factores que inciden en que los mayores de 50 años sean aún buscados en el mercado laboral tiene que ver con características generacionales. En la actualidad, los más jóvenes suelen rotar con mayor frecuencia de empresa en empresa, acortando los tiempos de estadía y sin ánimos de hacer “carrera” dentro de una en particular. Es un gran diferencial de sus antecesores, quienes solían priorizar la estabilidad y el desarrollo dentro de una misma compañía. Para las empresas esto es un problema y un costo, porque entran a empleados que antes de lo previsto “migran” y deben salir a reemplazarlos y volver a empezar el ciclo.

Carlos Contino, socio de la empresa de recursos humanos Cona RH, comenta que más del 30% de las empresas con las que trabajan expresamente piden candidatos de más de 45 e incluso de más de 60 años en las búsquedas. Además indica que “en su experiencia son más comprometidos con sus responsabilidades laborales, desarrollan rápidamente el sentido de pertenencia la empresa y son más accesibles al trabajo presencial”.

Diego Ortega, vicepresidente Pullmen RRHH, otra empresa de Recursos Humanos, cuenta que "En general, muchas organizaciones están adoptando políticas de diversidad e inclusión, lo que implica valorar la experiencia y la perspectiva única que pueden aportar los trabajadores mayores. Esto ha llevado a un mayor enfoque en la contratación de talento adulto y la eliminación de prejuicios relacionados con la edad. Los trabajadores mayores a menudo tienen una amplia experiencia y conocimientos especializados acumulados a lo largo de sus carreras. Esto puede ser especialmente valioso en roles que requieren ‘acompañar’ al dueño de la pyme, en su toma de decisiones, desde una perspectiva más amplia, comparado con una persona más joven”. 

Los sectores donde mayor empleo hay para los mayores de 40 o 50 años son los que requieren de vasta experiencia, como el metalúrgico y el resto de los industriales, la logística, administración, finanzas y recursos humanos. De igual manera otros tradicionales donde se activó recientemente como comercios y supermercados.