La UnTER destaca que la nueva propuesta pone a los salarios docentes sobre la inflación

Este viernes se llevó a cabo una nueva mesa paritaria entre el sector docente y el Gobierno provincial, donde el Ministerio de Educación propuso un 8% de aumento para abril y un 8% para mayo, siendo liquidados ambos incrementos con los haberes de abril. Las 18 seccionales de la provincia se reunirán el próximo martes en el Valle Medio para evaluar la propuesta. 

“Pudimos avanzar en un punto fuerte, que era que ningún docente quede por debajo de la línea de pobreza, y se ve reflejado en esta propuesta, donde se suma un 8% para abril y un 8% en mayo que se adelantará con la liquidación del corriente mes, más el 3% de retroactivo”, manifestó la secretaria general Silvana Inostroza. 

“Como novedad que empieza a impactar en los haberes de los trabajadores de la educación es que dejaremos de pagar el impuesto a las ganancias y también algo para rescatar es que los componentes nacionales quedan por fuera, lo que hace que el cargo testigo llegue en promedio a un 33,86% de aumento en lo que va desde febrero hasta mayo con revisión bimestral”, agregó como punto a destacar. 

Además remarcó que con la nueva propuesta “estamos en varios puntos sobre la inflación con la cláusula de revisión y actualización” 

La representación gubernamental propone un incremento salarial del 8% para abril y 8% para mayo que se liquidará con los haberes del mes de abril. De esta manera, con  la pauta salarial de febrero (6%), la de marzo (7%) y la de abril (16%), se acumula un 31,57%

La revisión de la pauta se realizaría durante el mes de junio con el Índice de Precios al Consumidor que publica el INDEC.

Teniendo en cuenta que durante los meses de febrero y marzo se liquidó un 5% a cuenta de futuros acuerdos, esta nueva propuesta contempla el pago del 1% retroactivo al mes de febrero y 2% al mes de marzo.