2026-11-11
Aguinaldo de diciembre 2026: cuándo se cobra y cuál es la fecha límite
La Ley de Contrato de Trabajo establece un plazo específico para el pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), pero los empleadores cuentan con un margen extra.
Con la llegada del último mes del año, millones de trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados aguardan el cobro de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Según establece el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, la fecha legal de vencimiento para que las empresas depositen este beneficio es el viernes 18 de diciembre. Sin embargo, la normativa contempla un plazo de gracia de cuatro días hábiles posteriores para realizar la liquidación, lo que extiende la fecha límite definitiva hasta el jueves 24 de diciembre, en la víspera de las fiestas de fin de año.
Por su parte, los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) perciben el medio aguinaldo de manera automática junto con sus haberes mensuales, siguiendo el cronograma establecido por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). De acuerdo con el calendario oficial, los jubilados y pensionados que cobran el haber mínimo recibirán su depósito entre el miércoles 9 y el miércoles 16 de diciembre según la terminación de su Documento Nacional de Identidad. En tanto, quienes superan el primer intervalo de ingresos cobrarán entre el jueves 17 y el miércoles 23 del mismo mes.
Para calcular el monto exacto que corresponde percibir, se debe tomar el 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada durante el segundo semestre del año, comprendido entre julio y diciembre. Este cómputo incluye el sueldo básico y otros conceptos remunerativos habituales como horas extras o comisiones, quedando excluidos los bonos no remunerativos. Dado que el pago se realiza antes de que finalice diciembre, los empleadores deben estimar el salario de ese último mes y efectuar los ajustes correspondientes en la liquidación posterior si existieran diferencias.
En el caso de aquellos empleados que ingresaron a trabajar una vez iniciado el semestre y no completaron los seis meses de actividad, el beneficio se abona de forma proporcional al tiempo trabajado. Para obtener esa cifra, se divide la mejor remuneración mensual por 12 y se multiplica el resultado por la cantidad de meses trabajados. Este derecho laboral alcanza tanto al sector privado como a la administración pública, el personal de casas particulares y los trabajadores rurales, dejando excluidos únicamente a los monotributistas y trabajadores autónomos.
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