Apelaron fallo que condenó a empresa a pagar $20 millones al empleado que se dio por despedido cuando le cambiaron el lugar de trabajo
La empresa de soluciones informáticas Tecno Acción S.A. presentó un recurso de inaplicabilidad de ley ante el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro, impugnando un fallo de la Cámara Primera del Trabajo de Bariloche que la condenó a pagar casi 20 millones de pesos a un exempleado por despido indirecto.
En el recurso, presentado por el abogado Pablo Alfredo Devoto, negó haber realizado un ejercicio abusivo del "ius variandi" (la facultad del empleador de modificar las condiciones de trabajo). Y argumentó que el cambio de lugar de trabajo del empleado, D.M., se debió al vencimiento del contrato de alquiler de las oficinas anteriores y a la adquisición de nuevas instalaciones en el Parque Productivo Tecnológico Industrial Bariloche (PITBA).
Tecno Acción S.A. sostuvo que la medida fue general y no dirigida específicamente al trabajador, y que buscaba mejorar las condiciones laborales de todos sus empleados. Además, acusó al exempleado de "intransigencia y mala fe" por negarse a trabajar en las nuevas oficinas y buscar excusas para justificar su ausencia.
La empresa también rechazó la acusación de haber modificado la jornada laboral del empleado, alegando que continuó trabajando en horario vespertino y de forma remota hasta su desvinculación. Asimismo, descartó haberle negado tareas o haberlo tratado de forma desigual respecto a sus compañeros.
En el recurso, Tecno Acción S.A. calificó la condena de "exorbitante y confiscatoria" y solicitó al Superior Tribunal de Justicia que revoque el fallo de la Cámara del Trabajo y rechace la demanda de Molinaro.
Puntos clave del recurso:
* La empresa negó haber realizado un ejercicio abusivo del "ius variandi".
* El cambio de lugar de trabajo se debió a causas objetivas y buscaba mejorar las condiciones laborales.
* El exempleado actuó de "mala fe" al negarse a trabajar en las nuevas oficinas.
* No hubo modificación de la jornada laboral ni negación de tareas.
* La condena es "exorbitante y confiscatoria".
Un fallo polémico
En una decisión que generó polémica y críticas, la Cámara Primera del Trabajo de Bariloche condenó a la empresa de tecnología a pagar una millonaria indemnización a un trabajador que se consideró despedido porque su lugar de trabajo fue trasladado a otra zona, pero dentro de la misma ciudad.
El empleado desempeñaba tareas en un espacio alquilado por la empresa dentro de San Carlos de Bariloche. Ante el vencimiento del contrato de alquiler, la empresa decidió trasladar sus operaciones a otra ubicación dentro de la misma ciudad, específicamente a la sede de Henry Ford 37 y posteriormente a nuevas oficinas en el Parque Industrial y Tecnológico de Bariloche (Pitba), donde había invertido para mejorar su infraestructura.
Lejos de tratarse de una reubicación drástica o irrazonable -como podría ser el traslado a otra ciudad o provincia-, la empresa simplemente movió sus operaciones dentro del mismo ejido urbano.
Sin embargo, la Cámara Primera del Trabajo interpretó esta decisión como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al punto de considerar que el trabajador estaba legitimado para autodespedirse y reclamar una indemnización completa.