Flexibilización laboral: el Gobierno reglamentará los cambios esta semana

El Gobierno de Javier Milei se prepara para implementar una serie de cambios que podrían transformar radicalmente la relación entre empleadores y empleados en Argentina. Liderando esta iniciativa está el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, quien ha adelantado que la reforma laboral verá la luz esta semana.

Según Sturzenegger, la flexibilización laboral permitirá que las empresas y los trabajadores negocien sus propios términos en función de las necesidades industriales particulares. Tal como explicó en una reciente entrevista con el economista Miguel Angel Boggiano, esta reforma busca dar libertad a las partes para crear un sistema de indemnización más beneficioso y reducir la carga que la 'industria de los juicios por despidos' impone en las finanzas empresariales.

Uno de los puntos clave de esta reforma es la regularización de empleados. Según la normativa, los empleadores podrán registrar a sus trabajadores informales sin enfrentar costos o penalizaciones. Este proceso permitirá a los empleados computar hasta 60 meses de tiempo de servicio con aportes, esenciales para acceder a prestaciones sociales como la básica universal y la prestación por desempleo. Además, se condonarán deudas e intereses fiscales acumulados por años de irregularidades en la contribución.

Otra modificación destacada es la creación del Fondo de Cese Laboral. Sturzenegger subrayó que este fondo ofrecerá una alternativa al sistema tradicional de indemnización por despido, que ha sido una carga significativa para las empresas, especialmente las pymes. Esta nueva estructura permitirá contratos personalizados que podrían ser más ventajosos tanto para empleadores como para trabajadores.

El período de prueba se extenderá también como parte de esta flexibilización. Ahora, los nuevos empleados podrán ser evaluados hasta seis meses antes de obtener estabilidad laboral. Este periodo se puede extender a ocho meses para empresas medianas y hasta un año para las más pequeñas.

Además, se permitirá la contratación bajo modalidades más flexibles, incluyendo colaboraciones y contratos regidos por el Código Civil y Comercial, en lugar de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto reorganiza y amplía las posibilidades de relaciones laborales fuera de la tradicional dependencia, algo que podría beneficiar a sectores dinámicos.

El marco legal también incluirá nuevas causas justificadas para el despido y aumentará las indemnizaciones en casos de discriminación laboral. Asimismo, la nueva normativa permitirá la tercerización laboral en sectores como el agrario, y se modificará el rol de las asociaciones sindicales en las denuncias de irregularidades laborales.

Por último, la licencia por embarazo también sufrirá cambios, permitiendo a las trabajadoras gestantes elegir una distribución más flexible del tiempo pre y postnatal.