El conflicto docente se encamina a buen puerto después de la última paritaria
El conflicto docente con la UNTER continúa en vigencia, pero cada vez más docentes están volviendo a las aulas y hubo un encuentro con los referentes de los docentes.
El ministro de Educación, Pablo Núñez dialogó en Radio Noticias de Viedma y explicó: "Se discutió mucho, hubo varios planteos porque el contexto es complejo, no solamente en los aspectos inflacionarios que es el principal problema que tenemos sino también en las repercusiones y las consecuencias de un plan de medidas de fuerza tan extremo".
Asimismo, lamentó este escenario escolar en el primer mes del dictado de clases "cuando este gobierno se ha sentado cinco o seis veces en las mesas paritarias, con esa misma cantidad de propuestas salariales", con lo cual consideró que los días de paro son una acción extrema.
Consultado sobre si hay un buen puerto en las negociaciones, planteó: "Creemos que hay avances porque hay una propuesta superadora respecto a la anterior y ratificamos la no pérdida de poder adquisitivo para la docencia".
Además, citó que la oferta gubernamental "permite ganarle a la inflación y llega de manera acumulada al mes de agosto a casi 51 puntos de incremento salarial, yo no he encontrado paritaria ni en el ámbito público ni privado que alcance estos porcentajes".
En cuanto a la lectura desde el sindicato, el referente de UNTER Marcelo Nervi expuso que la inflación ha pulverizado los salarios de los maestros, con lo cual "hay que ir progresivamente sentándonos a corregir las actualizaciones".
Mencionó que el lunes 10 habrá un nuevo Congreso para debatir el último pliego de negociaciones y ya hay asambleas de las distintas seccionales.
La propuesta, punto por punto
El viernes último el Gobierno Provincial presentó a la UNTER en reunión paritaria la propuesta de un 50,77% de aumento acumulado al mes de agosto en relación a los valores de enero de 2023.
El incremento se daría con un 6% en el mes de febrero, un 7% en marzo e igual porcentaje para abril, al tiempo que se ratificaron los aumentos ofrecidos para los meses de mayo, junio, julio y agosto, contemplando instancias de revisión en mayo y agosto.
Teniendo en cuenta que con los sueldos de febrero y marzo se liquidó un 5% de aumento a cuenta de futuros acuerdos, esta propuesta contempla el pago del 1% retroactivo a febrero y del 2% a marzo.
De esta manera, un maestro de jornada completa con 70% de antigüedad, porcentaje tomado como promedio, y sin el aumento que también representan el 20%, 40% u 80% de ubicación, alcanzaría un haber mensual de $405.375 en el mes de agosto.
Al mes de enero de este año, el mismo cargo representó un salario de $283.492.
En la propuesta del Gobierno también se ratificó el incremento de las asignaciones familiares en un 100%, igual porcentaje en “Movilidad”, y el 20% para el tope de ese concepto.
En referencia al adicional del 10% ofrecido en el anterior encuentro paritario, “al sólo efecto conciliatorio y sin que ello implique reconocer hecho o derecho alguno, con carácter excepcional y por única vez”, se ratificó la propuesta de liquidarlo, en caso de aprobarse la propuesta, a todo el sector.
También se recordó que el mismo ya fue liquidado a las y los docentes que cumplieron con sus obligaciones laborales.