2022-11-09

TRABAJADORES EN ESTADO DE ALERTA

Reclamo de adecuación salarial en un importante hotel de la ciudad

Los empleados del Hotel Llao Llao, miembros de UTHGRA, se mantienen en alerta luego de reclamar la equidad remunerativa en relación a los sueldos percibidos en la Ciudad de Buenos Aires. En un primer momento, este aumento se había acordado de palabra pero los sueldos jamás se actualizaron.

Una fuente allegada nos confirmó que el reclamo lleva algunos meses, a tal punto que la empresa les solicitó que no inicien ningún reclamo en el pasado evento local de Bariloche a la Carta. En ese momento, en un acuerdo de palabra, les confirmaron que se actualizarían sus salarios mensuales y que no sería necesario exponer la situación fuera del hotel. Sin embargo, los días pasaron y los salarios nunca se actualizaron, por lo cual generaron un segundo pedido formal y allí les respondieron que los empleados de la zona andina ya cobran zona fría y el plus por productividad, por lo tanto no necesitan de esta recomposición salarial que ya se encuentra en vigencia a nivel nacional


Foto de la última asamblea en el hotel.

De igual forma confirmó que la empresa no sufrió la falta de visitantes en la pandemia, ya que los aportes que llegaban para los trabajadores desde el Estado, eran retenidos por la empresa. De esa manera, los empleados hoteleros no cobraron ninguna de las ayudas gubernamentales o aquellos que lograron acceder a estos beneficios, sufrieron descuentos en las mismas.

Finalmente, la fuente de este medio dejó entender que la postura del hotel en relación a su personal a cargo es la de avaricia, ya que el sindicato a nivel regional y nacional está al tanto de este reclamo, que de no resolverse puede convertirse en una retención de servicios o impedimento del desarrollo normal del evento de las Mil Millas en la ciudad, a desarrollarse en las fechas 23 al 27 de noviembre de este año.

En las últimas horas se habría llegado a un acuerdo entre las partes por lo cual podría quedar sin efecto la medida de fuerza. 

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