Desde el SOYEM hablan de contratos leoninos y piden que el municipio asegure la continuidad laboral

En la tarde del lunes, durante dos horas, el panorama del Centro Cívico mostró, por un lado, las carpas de Bariloche a la Carta, donde se están dando las puntadas finales para que la feria funcione del 7 al 10 de octubre, en el fin de semana XL, y, por otra parte, dejó notar el sinsabor que significa para una persona, sobre todo en la actualidad, desconocer qué será de su futuro laboral.

Suman veintiuno aquellos que hasta hace poco se encontraban al servicio de la Secretaría de Tránsito y Transporte y ahora solo ven, para los días que vienen, una incógnita.

Integrantes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) se acercaron al Centro Cívico y, al ritmo de instrumentos de percusión, hicieron sentir el descontento por la situación.

“Los dejaron sin continuidad de contrato”, expresó la secretaria general del gremio, Brenda Morales.

Para que se comprenda la situación, remitió al inicio de la labor de esas personas en la Municipalidad: “Son compañeros que ingresaron para hacer tareas transitorias en las playas. Se hizo una selección externa, organizada por el municipio, abierta a toda la comunidad, donde se inscribieron más de mil personas. Tras el proceso de selección, comenzaron a desempeñarse, pero después les renovaron el contrato y les sumaron diferentes tareas dentro de lo que es Tránsito y Transporte”, explicó.

En aquel momento inicial al que refirió la titular del sindicato, quedaron treinta personas.

Veintiuna son las que terminaron en un presente sin contrato. Ocho continúan y una renunció.

Sobre los que se sienten a la deriva, por no estar trabajando, Morales expuso: “Desde el sindicato decimos que son afiliados, se les descuenta la cuota, y estaban realizando tareas, pero no temporales, porque les fueron sumando actividades”.

Minutos después, el cronista conversó con quienes no saben qué será de su vida laboral. Con todos los vinculados a la situación a su alrededor, escuchó las razones que los motivan a reclamar: “Nos dicen que no somos empleados municipales… A nosotros se nos hizo un curso de inducción al municipio firmado por personal municipal de recursos humanos”, protestó alguien.

“Ingresamos el 3 de enero, y el 31 de marzo venció el primer contrato”, se escuchó, a la vez que aclaraban que, luego, hubo más renovaciones.

“Existió un momento donde estuvimos más de veinte días trabajando sin contrato”, afirmó una mujer.

El rango de edad va de los veinte años hasta poco más de cuarenta.

“Son veintiuna familias que se quedan sin ingreso, teniendo nueve meses de desempeño dentro de la Municipalidad”, recalcó Morales.

“A muchos se los certificó mediante Nación con respecto a todo lo que tiene que ver con tareas relacionadas con expedición de licencias, controles, certificaciones y demás. O sea que el municipio también invirtió en capacitar a esta gente”, apreció la secretaria general del SOYEM.

A la vez, cargó contra otra problemática: “Utilizan figuras como las selecciones externas, donde empiezan a tomar gente a través de contratos leoninos, que no son claros con el perfil, porque los trabajadores ingresan para determinada actividad y después la realidad es que los mandan a hacer otras cosas”, sostuvo.

En tal sentido, se centró en el caso por el cual acudieron a reclamar al Centro Cívico y afirmó: “Ellos entraron con un perfil que se llama inspector inicial, para prevención en lo que es playas. Después les sumaron tareas relacionadas con la educación vial; luego, con la fiscalización en calle, apoyando todo lo que tiene que ver con la labor del inspector… En realidad, el trabajo cada vez se asemejaba más a la realidad diaria de un inspector normal, solo que no podían firmar las actas”.

La titular del sindicato señaló que desde el Ejecutivo comunal, cuando se consultó por las razones sobre lo que sucedió, a través de diversos interlocutores se les habían dado respuestas diversas. “Primero, nos dijeron que habían ingresado para tareas temporarias; después, que no había presupuesto; luego, que en diciembre los volverían a tomar…”, indicó.

Los afectados, incluso, protestaron porque en un momento se deslizó que, sobre ellos, pesaban informes negativos, lo que niegan rotundamente.

“Somos muy buenos haciendo nuestro trabajo; no lo decimos nosotros, sino nuestras evaluaciones de desempeño”, aseveraron.

Igualmente, si esa fuera la razón, es decir, si existieran quejas sobre su labor, no se comprende que, al mismo tiempo, les diga que los volverán a contratar, aunque recién en diciembre…

“Se contradicen continuamente”, se quejó Morales.

Aquellos que se encontraban reclamando resaltaron: “Hay una necesidad real de personal de Tránsito, lo cual, si nosotros no estamos, recae en sobrecarga para el personal actual”.

“Se supone que el municipio, en este caso, debería garantizar la estabilidad laboral; no pedimos nada más que la posibilidad de continuar trabajando, un derecho que no se nos debería negar”, expuso un muchacho.

“Nosotros hicimos un gran esfuerzo y no nos quejamos de trabajar sin indumentaria adecuada en plena temporada de invierno, con temperaturas extremas, todo el día en la calle, sin cobrar horario rotativo y muchas otras irregularidades; ahora que hagan un esfuerzo desde el municipio”, añadió.

A las 18, sin haber podido conversar con ningún representante del Ejecutivo, que era lo que solicitaban, se marcharon.

Prometieron volver hoy, martes, a las ocho de la mañana, para insistir.