UnTER convoca a un nuevo Congreso Extraordinario y publicó una carta abierta a la gobernadora

Continúa el conflicto docente-Provincia y desde la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UnTER) convocan para el 25 de agosto a un nuevo Congreso Extraordinario. El lugar aún no ha sido confirmado. En el encuentro se debatirá entre los representantes de las seccionales, el plan de lucha a seguir en el marco del último rechazo a la propuesta salarial del gobierno provincial.

En el último Congreso realizado en Valcheta, las seccionales resolvieron por unanimidad, rechazar la propuesta del gobierno e impulsaron un paro de 96 horas que se implementó en dos semanas (10, 11, 17 y 18 de agosto). Además, realizaron una marcha en Viedma. Se especula que si esta semana no hay respuesta de la Provincia, podrían convocar a un nuevo paro. 

En Bariloche, fuentes consultadas afirmaron que la medida de fuerza alcanzó un 98% de adhesión.

En el último encuentro paritario, el Ejecutivo ofreció una suba del 22 por ciento que se distribuirá de la siguiente forma: un 12% en agosto (que incluye un 4% correspondiente al ajuste del primer semestre para igualar el índice inflacionario del 36%); un 7% en septiembre y un 3% en octubre, llegando así a un 18% para el tercer trimestre de 2022. 

Por su parte, la gobernadora, Arabela Carreras, había anunciado que habría consecuencias para los docentes que implementen la medida de fuerza y precisó que el aumento solo lo cobrarán los gremios que aceptaron la oferta paritaria.

Desde el sindicato de los trabajadores emitieron ayer una carta pública a la mandataria y manifestaron: “Nuestro reclamo no es un capricho, es una verdadera necesidad”.

“El rechazo se fundamenta en que nuestro salario está por debajo del proceso inflacionario y un 90% de la oferta salarial es en conceptos no remunerativos. Aceptar esta propuesta implica en principio por parte del gobierno incumplir el convenio firmado con ANSES el año pasado, el desfinanciamiento de la caja de jubilaciones como así también de nuestra obra social IPROSS” remarcaron.

En cuanto a la decisión del gobierno de no abonar el porcentaje de aumento por haberlo rechazado “es una definición que  se asemeja más a un castigo que a la necesidad de acercar a las partes”.

La carta completa: 

Los trabajadores y trabajadoras de la educación nos encontramos en el marco de un conflicto con el gobierno de la provincia.

Las medidas de fuerza son definiciones que se asumen en asambleas y congresos y representan el sentir del conjunto de la docencia rionegrina, el 98% de adhesión al paro y miles de compañerxs manifestándose, así lo confirman.

Estamos en la calle porque las propuestas salariales ofrecidas en paritaria no responden al requerimiento de lxs trabajadorxs de la educación, un salario que nos permita vivir con dignidad. En contextos socioeconómicos tan complejos con una inflación descontrolada, lxs trabajadorxs perdemos poder adquisitivo todos los días. Nuestro reclamo no es un “capricho”, es una verdadera necesidad.

El rechazo se fundamenta en que nuestro salario está por debajo del proceso inflacionario y un 90% de la oferta salarial es en conceptos no remunerativos. Aceptar esta propuesta implica en principio por parte del gobierno incumplir el convenio firmado con ANSES el año pasado, el desfinanciamiento de la caja de jubilaciones como así también de nuestra obra social IPROSS.

A toda esta injusta situación se suma la decisión del gobierno de no abonar el porcentaje de aumento por haberlo rechazado. Esta definición se asemeja más a un castigo que a la necesidad de acercar las partes, más bien profundiza el conflicto. Afecta a los activos que ya venimos soportando en nuestros bolsillos el impacto inflacionario como así también a quienes se están por jubilar, ya que el haber jubilatorio se calcula sobre el último haber al cese. No debemos ser lxs trabajadorxs quienes paguemos la crisis tanto a nivel nacional como provincial.

Atento a la grave situación que como clase trabajadora sufrimos, solicitamos a usted se revea la definición como así también se convoque con carácter urgente a una paritaria con una nueva propuesta salarial superadora que nos permita avanzar en la resolución del conflicto.

Gral. Roca- Fiske Menuco, 21 de agosto de 2022.

Consejo Directivo Central.