Río Negro propuso una bonificación y aumento para algunos trabajadores: ATE lo considera discriminatorio

En el marco de la mesa de diálogo sectorial de salud, el Gobierno de Río Negro anunció este jueves una nueva medida dentro del plan de mejora para ese sector. El gremio reconoció que hubo avances, sin embargo tildó de "discriminativo" al porcentaje de aumento que beneficiará a determinados trabajadores.

Tras una exposición de las autoridades del Gobierno referida a la evolución en la inversión del Estado en materia salud, principalmente en la incorporación de recurso humano durante la pandemia de COVID-19, los representantes de los trabajadores plantearon sus inquietudes.

Luego de escuchar las expresiones de todos los sectores, y tras un cuarto intermedio, el Gobierno decidió implementar, a partir del 1 de julio, una bonificación “Riesgo hospitalario no médico” correspondiente al 7% de la asignación básica bruta, destinada a todo el personal de las leyes 1844 y 1904 que no sea médico y que tengan labor sanitaria. Se trata de una suma con similares características a la bonificación “Riesgo médico”, dispuesta en el anterior encuentro.

También se confirmó el aumento de todas las jefaturas de los servicios hospitalarios, las cuales se liquidarán con el haber de junio al igual que el resto de las medidas anunciadas en la reunión del 3 de junio pasado.

De la reunión, participaron los ministros de Gobierno y Comunidad, Rodrigo Buteler; de Salud, Fabián Zgaib; la secretaria de la Función Pública, Liliana Arriaga; asesoras legales del Ministerio de Trabajo; además de referentes de las expresiones sindicales del sector con personería gremial (ATE y UPCN) y con inscripción en trámite (ASSPUR y ADERN).

La mirada del gremio

El sindicato valoró que se mejoren los ingresos, aunque subrayó que el anuncio del Gobierno en porcentajes sigue siendo discriminativo.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se refirió a la creación del ítem “Riesgo no médico” para profesionales, técnicos y trabajadores de la Ley 1844 que no habían sido alcanzados anteriormente por las mejoras en los ingresos.

Esta decisión tendrá un impacto del 7% sobre la asignación bruta de esos agentes, lo que para ATE representa un avance. En total, junto a los anuncios de la primera reunión, el personal hospitalario no médico llegaría a incrementos del 14% en promedio. 

No obstante, ATE considera que esta decisión sigue siendo parte de una política errática porque no revierte la inequidad entre profesionales, discrimina a trabajadores y mantiene la brecha entre los que más y menos ganan dentro de los hospitales. 

"La mesa de diálogo sectorial que propusimos permite seguir mejorando los ingresos, aunque este nuevo anuncio unilateral no alcanza para terminar con las injusticias que se viven dentro de los hospitales”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE, que asistió acompañado por Carolina Suárez (secretaria general de la seccional Allen y trabajadora del Hospital Accame) y Patricia Reinahuel (secretaria adjunta de la seccional Bariloche y trabajadora del Hospital Carrillo).

“El Gobierno todavía no entiende que los trabajadores de la salud conforman un equipo más allá de sus formaciones específicas y que deben recibir un trato igualitario. Nuestro pliego de reclamos sigue sin ser atendido. Si los funcionarios escucharan más, no estaría en riesgo el funcionamiento de varios servicios y tragedias como las de Cona Niyeu se evitarían”, agregó Vicente.

Además, el sindicato señala que el Ejecutivo realiza anuncios unilaterales que no responden a otros reclamos, como la inversión presupuestaria necesaria en los hospitales y centros salud a efectos de prevenir tragedias evitables como la ocurrida en Cona Niyeu, modernización aparatológica y más insumos.

ATE sigue demandando una solución de fondo que, a propuesta suya, es la implementación definitiva de un convenio colectivo que establezca una “Carrera sanitaria única”. E insiste con una ley de insalubridad, el cómputo previsional de dos años por cada uno ejercido en pandemia y jubilación anticipada.