UTHGRA denunció que empresarios no quieren otorgar las vacaciones a trabajadores

El secretario general del Sindicato Gastronómico UTHGRA Seccional Bariloche, Nelson Rasini, señaló que "parte del sector empresario siempre busca alguna situación para incomodar o generar malestar hacia los trabajadores”.

En esa línea, indicó que el sector privado pretende dar las vacaciones 2019, proporcionales al tiempo trabajado el año pasado, “cosa que está por afuera del marco de la ley, porque la pandemia fue una cuestión ajena al empleado, no es que el trabajador pidió las vacaciones sin goce de haberes, si no que se da por esta situación especial que estamos viviendo”.

Y aclaró: “No hay ninguna posibilidad que las vacaciones sean fraccionadas o proporcionales al tiempo trabajado. Tienen que darse de acuerdo a la antigüedad de cada empleado. Le decimos a nuestros trabajadores, que no va a haber ninguna modificación en cuanto al otorgamiento de las vacaciones anuales. Se tiene que dar como corresponden”.

Además, y frente a algunos rumores que indicaban lo contrario, el dirigente fue tajante: “nuestra conducción no pactó nada y no hay ningún acuerdo. La cámara empresaria empezó a correr esta versión y lamentablemente hay hoteles que empiezan a trabajar psicológicamente sobre los empleados”.

Por su parte, el asesor letrado de la organización gremial, Juan Frattini, agregó: en algunos casos, hubo empresarios que sugirieron la caducidad de las vacaciones de 2019, lo que nos parece que es de mala fe, porque en 2019 se trabajó normalmente”.

Con respecto a las de 2020, el abogado mencionó que “la Ley de Contrato de Trabajo es clara al respecto, ya que las vacaciones se devengan aún por enfermedad, por licencia convencional y aún en situaciones donde no haya responsabilidad del trabajador, con respecto al no desarrollo de sus tareas. Y en caso de duda sobre el alcance de una norma, se tiene que fallar en favor de la interpretación que resulte más favorable hacia el trabajador y no a la parte empresaria”.

“Quitar las vacaciones de los empleados, contraría todo el plexo normativo y el espíritu de la ley en general. La realidad es que la fuerza mayor debe ser asumida por las empresas y además, por fuerza mayor a través de un decreto presidencial, se prohibieron las suspensiones y despidos. Por eso entendemos que los fundamentos son sólidos para defender nuestra postura”, concluyó.

Diego Llorente