Los guardavidas rechazaron las decisiones del intendente y continuarán con los reclamos

La Asociación de Guardavidas de San Carlos de Bariloche emitió un comunicado respondiendo punto por punto al documento presentado por el gobierno municipal ante el Concejo Deliberante. La presentación del Ejecutivo fue en respuesta a un pedido de informe.

En su descargo público los guardavidas también hacen alusión a las declaraciones del intendente Gustavo Gennuso en un medio radial local, mientras rige un cuarto intermedio en el expediente en curso en la delegación local de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro.

Playas sin guardavidas (Foto: Facundo Pardo)

Punto por punto

“En el documento público figura que en la temporada 2019/2020 se desempeñaron 39 guardavidas, siendo esto falso. Somos 40 trabajadores y trabajadoras guardavidas municipales con antigüedad de hasta 20 años”.

“Se plantea la reducción de personal sin manifestar el criterio profesional con el cual se toma esta medida, ignorando por completo lo que establece la Ley Nacional N° 27.155, la Ley Provincial N° 3.708, y la ordenanza municipal 583/96, que establecen entre otras normas, la estabilidad laboral, el reconocimiento de antigüedad en el cargo y la cantidad de guardavidas necesarios para organizar el servicio de guardavidas, dependiendo éste de las dimensiones de las playas y/o de la afluencia de público (1 guardavidas cada 80 metros y/o 1 guardavidas cada 40 metros en caso de gran afluencia).”

“Se plantea el saneamiento de las condiciones de contratación para reducir costos, de lo cual se desprende que la reducción del personal no es por cuestiones sanitarias, sino que por el contrario se ignora por completo que mediante el 'Protocolo de Trabajo Seguro para la Actividad de Guardavidas en el Marco de la Pandemia' se declara la tarea de los trabajadores/as guardavidas como esencial, el cual emerge de la resolución del Ministerio de Salud de la Nación al respecto.”

Se ponen de manifiesto “errores históricos en liquidaciones que devienen en supuestos privilegios, negando de esta manera la existencia de los acuerdos salariales vigentes, rompiéndolos en forma unilateral, violando la intangibilidad de los salarios de los y las trabajadoras”.

Se compara la remuneración de los trabajadores/as guardavidas de Viedma y Neuquén, “lamentablemente, se encuentran fuera del rango del convenio nacional, no siendo esta la realidad de nuestros trabajadores y trabajadoras que se encuentran enmarcados en convenios propios de la actividad, y acordes al promedio de salarios de los trabajadores Municipales de San Carlos de Bariloche”.

El comunicado continúa diciendo que “se pretende imponer el no reconocimiento de los días feriados como días no laborales, los cuales deben ser liquidados como tales según establecen las leyes vigentes en el tema. Es falaz afirmar que los guardavidas a través de su sindicato hayan alguna vez solicitado una reducción de los días de servicio”.

“Se desprende del documento público aludido y de las declaraciones del señor intendente municipal que se pretende hacer un brutal intento de flexibilización laboral. Remarcando que hasta ahora, en las escasas rondas de negociación, no hubo un planteo de reducción de salario con el fin de la conservación del puesto de trabajo de los 40 trabajadores guardavidas municipales. La única alternativa propuesta por el Ejecutivo Municipal para la pretendida reducción de costos del servicio, es el despido de 20 guardavidas y la reducción en un 40% del salario de los trabajadores y trabajadoras que conserven su trabajo. Teniendo en cuenta, además, que al resto de los 1.900 empleados/as municipales que componen la planta permanente del municipio se les otorgó un aumento salarial y que hay otro en estudio según declaraciones del señor intendente, medida que aplaudimos y apoyamos. Pero debemos remarcar que pese a que nuestro trabajo es esencial y que ha mostrado una eficacia del 100%, esto es cero muertes por ahogamiento en playas con servicio de guardavidas, se propone el camino contrario, es decir despidos, reducción de sueldos y precarización laboral.”

“Se pretende establecer un banco de horas con cierre de playas, situación que es absolutamente impracticable, porque no existe la posibilidad de cierre de las mismas, aún en días con clima desfavorable. Las playas estuvieron, están y estarán abiertas. Lo que se discute es la prestación del servicio de seguridad provisto por guardavidas.”

Con respecto a los gastos en los que se menciona la suma de $136.500 en concepto de uniformes responden que: “Los mismos se redujeron a la entrega de dos remeras en los últimos cinco años, costeándose los propios guardavidas los trajes de baño y las camperas”.

Continúa mencionando los temas relacionados con la playa de Melipal, los boyados y los antecedentes de rescates denuncian que “tras estas decisiones del Ejecutivo Municipal se descubre el plan de una brutal flexibilización laboral, un gigante e innecesario costo económico a partir de las demandas judiciales que nos vemos obligados a iniciar, una pérdida inaceptable de la cantidad y la calidad del servicio público de seguridad en playas para los vecinos de nuestra ciudad. Sin olvidar la oferta laboral tercerizadora extorsiva que hemos recibido en días pasados, remarcando que ese camino de tercerización del servicio de seguridad y privatización de espacios públicos, pueda aún ser descartado”.

Para finalizar el comunicado, rechazan rotundamente “el intento de cercenamiento de los derechos adquiridos por las y los trabajadores guardavidas municipales, y nos mantendremos en estado de alerta y movilización en procura de la defensa de nuestras fuentes de trabajo, llevando adelante las acciones que consideremos necesarias en el plano político, sindical y judicial”.

Susana Alegría