“El desafío es crear espacios de bienestar y felicidad dentro de las empresas”

El referente social Daniel Cerezo se refirió al nuevo paradigma que plantea el mundo laboral. Por su parte, Manuel Lozano, referente de la Fundación Sí opinó sobre la responsabilidad que genera la exposición de su trabajo social en la comunidad. La ONG recibirá parte de la recaudación por la venta de una hamburguesa que ganó el reality “La Gran Causa”. Ambos dialogaron con El Cordillerano durante el evento de “Trabajo; cómo ganar la batalla del futuro”.

Daniel Cerezo y Manuel Lozano son dos visibles referentes de organizaciones sociales que tienen presencia en sectores vulnerables de la geografía argentina. Ambos participaron del encuentro propuesto por el diario La Nación y McDonald´s en el Museo de Arte Moderno de Buenos Aires, “Trabajo; cómo ganar la batalla del futuro”. Daniel es presidente de Creer Hacer y Manuel, creador de la Fundación Sí.

“Está bueno que se empiecen a crear espacios de bienestar y felicidad dentro de las empresas”, reflexionó Cerezo durante su exposición. Y agregó que las personas deben poder desarrollar tres dimensiones en su trabajo; profesional, personal y el desafío de alcanzar conciencia social. Contó, además, que algunas empresas avanzaron en conceptos como el de Gefe (Gerente de felicidad).

Cerezo explicó que Creer Hacer es una empresa social en donde se generan capacitaciones y herramientas para que cada persona se pueda empoderar. Trabajan en contextos vulnerables y en las empresas “para que puedan acompañar, dar oportunidades, fortalecer”. La organización trabaja en barrios vulnerados del país con el objetivo que los jóvenes encuentren su pasión, su vocación y “se pueda cambiar su realidad y la del mundo”.

“Hay que aprender que somos una comunidad que tiene que aceptar y convivir con la diversidad. Y en esa diversidad, todos los que formamos parte de cualquier organización, debemos aprender para desarrollarnos como una persona completa. Por eso, es tan importante que las empresas trabajen en la felicidad y el bienestar de las personas”, subrayó el presidente de Creer Hacer.

Por su parte, Manuel Lozano, creador de Fundación Sí se refirió a “La solidaridad, en su ADN” en el salón del Museo de Arte Moderno. “El proyecto es acompañar a los que duermen en la calle”, definió Manuel y agregó que el trabajo se realiza desde la comprensión que solo se trata de una cuestión circunstancial, y que todos merecemos otra oportunidad. La ONG tiene como principal objetivo promover la inclusión social de los sectores más vulnerables del país.

La Fundación Sí recibirá parte de la recaudación que se genere por la venta de la hamburguesa Prosciutto Melt –creada por la brasileña Raissa Ribeiro-, ganadora en el reality “La Gran Causa”, emitido por Food Network. La hamburguesa se venderá durante seis semanas en todos los locales de McDonald´s de Argentina, Colombia, México y Brasil.

“La exposición que tenemos significa mucha responsabilidad”, aclaró Manuel y explicó que, además del sentimiento de agradecimiento por la cobertura que realizan los medios de comunicación, “somos conscientes que cada cosa que digamos o hagamos va a tener un impacto”.

Daniel Cerezo recorrió el escenario, apasionado, y concluyó con una idea que despertó inmediatos aplausos en la audiencia: “Hay que trabajar en la felicidad. No porque está de moda para los millennials, sino porque está de moda amarnos y cuidarnos entre nosotros".

La batalla del futuro

En 2018, Arcos Dorados realizó un encuentro para pensar y co-crear ideas sobre el futuro del trabajo, llamado “Creatón”, con alrededor de 400 jóvenes argentinos y algunos de los referentes de RRHH y ONG de todo el país. Se generó un espacio creativo donde, junto a los jóvenes y sus ideas, se co-construyó el futuro del trabajo.

El resultado de este encuentro fue un manifiesto sobre la base de 5 temas de discusión: diseño del trabajo; sueños y propósitos; impacto social; tecnología e innovación y liderazgo.

De este documento se desprenden algunas conclusiones que ilustran las necesidades actuales de los millennials en el mercado laboral y muestran cómo deben cambiar las organizaciones para poder dar oportunidades a las nuevas generaciones.

Los resultados del Creatón exponen que los jóvenes buscan trabajos part-time que les permitan compatibilizar sus estudios y su vida personal; ya no buscan un modelo de carrera, sino una capacitación continua. También dejó registrado como la mayoría de las organizaciones ya no hablan de “empleados”, sino de “colaboradores”.

Según una encuesta sobre el futuro del trabajo, entre más de 1.800 jóvenes de América Latina, realizada por la consultora Trendsity a pedido de McDonald’s, el 89% de los entrevistados reafirma que necesitan que la sociedad confíe en las capacidades y los talentos de los jóvenes y el 42% no se identifica con la visión que la sociedad tiene de ellos. Además, la encuesta mostró que el 33% de los jóvenes de entre 16 y 24 años buscan trabajo para su realización y crecimiento personal. En línea con el cambio de paradigma en la gestión, el 36% valora que sus jefes les enseñen y les brinden nuevas herramientas. (Fuente: Arcos Dorados)