Una empresa contrató a trabajadores mayores de 50 años y estos fueron los resultados

En respuesta a la cambiante realidad laboral y al reconocimiento del valor de los profesionales con años de experiencia, IPG MediaBrands implementó hace más de un año el programa Experiencia +50. Este programa tiene como objetivo principal reinserir en el ámbito laboral a personas con amplia trayectoria, para aprovechar sus conocimientos, habilidades y talentos.

Agustín Maier, director de Recursos Humanos de IPG MediaBrands, destaca que este grupo de profesionales mayores de 50 años sigue siendo altamente productivo y activo en el mundo laboral. Sus habilidades sólidas, experiencia acumulada y enfoque proactivo son cualidades muy valiosas que aportan a las organizaciones.

La implementación de este programa ha llevado a un cambio significativo en las prácticas de contratación de IPG MediaBrands, con un notable incremento en la incorporación de personas mayores de 50 años en equipos diversos. Actualmente, el 42% del equipo pertenece a esta categoría, cumpliendo con uno de los objetivos planteados para el año 2023. Además, el programa ha generado una reducción sustancial en la rotación de personal.

Durante su primer año de implementación en Argentina, el programa Experiencia +50 ha generado resultados muy positivos en el rubro de medios y marketing. Se han beneficiado perfiles provenientes de pymes, agencias de medios/publicidad y personas que se encontraban fuera del mercado laboral.

La difusión del programa en la red profesional LinkedIn ha generado un significativo interés y participación en la audiencia. Se han recibido 11.457 currículums a través de búsquedas abiertas en la plataforma. Además, se ha entrevistado a más de 50 perfiles y se ha logrado aumentar un 40% el staff +50 en equipos de alto rendimiento (High Performance Teams). Las visualizaciones de las búsquedas han superado las 61.700, destacando el alcance extendido de la propuesta. El programa ha generado 9.927 impresiones, y se ha recibido la interacción excepcional de 118 personas.

Estos resultados positivos en las redes sociales consolidan a IPG MediaBrands como líder en la generación de oportunidades para personas mayores de 50 años, y demuestran la relevancia y el impacto positivo del programa en la comunidad.

Mónica Lead, líder del programa Experiencia +50, destaca su orgullo al liderar este equipo y ser parte de un cambio positivo en la vida de personas mayores de 50 años. El programa demuestra que todos merecen igualdad de oportunidades, sin importar su edad, y juntos se está construyendo un futuro más inclusivo y enriquecedor para todos.

María Laura, auxiliar de medios, compartió su experiencia al ser seleccionada por el equipo de Recursos Humanos de IPG MediaBrands para formar parte del programa. Destaca que esta oportunidad ha sido un crecimiento personal enorme, pues ha podido actualizar sus conocimientos y sumergirse en un mundo y ritmo de trabajo mucho más acelerado. Hoy, se siente mucho más capacitada para enfrentar los desafíos del ritmo laboral intenso.

Con su programa Experiencia +50, IPG MediaBrands demuestra un sólido compromiso con la inclusión laboral y la valoración de la experiencia de profesionales mayores de 50 años, generando oportunidades renovadas y contribuyendo a una visión más diversa y enriquecedora en el ámbito laboral.