Nuevo régimen de retiro voluntario para empleados estatales: quiénes pueden adherirse y cuánto cobrarán

El Gobierno ha implementado un nuevo Régimen de Retiro Voluntario destinado al personal de la Administración Pública Nacional. Esta medida, regulada por el Decreto 1203/2026, fue comunicada oficialmente esta semana mediante su publicación en el Boletín Oficial y estará vigente en un período de inscripción del 1° al 30 de noviembre del 2026, con una posible prórroga de hasta 30 días adicionales, lo que brinda un tiempo considerable para que los interesados evalúen su participación.

La implementación y regulación del nuevo régimen estarán a cargo de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, perteneciente al Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado. Este programa ofrece una estructura pensada para segmentar a los potenciales beneficiarios en tres grupos diferenciados, cada uno con condiciones específicas de compensación adaptadas a su situación laboral y aportes previsionales. 

El primer grupo está diseñado para quienes se encuentran cercanos a la jubilación pero no cumplen con los requisitos mínimos de aportes. Está compuesto por mujeres mayores de 58 años y hombres de a partir de los 63. Para ellos, se ha dispuesto alternativas de beneficios económicos que van desde un pago mensual del 60% de su sueldo por hasta tres años, hasta gratificaciones proporcionales a sus años trabajados, pero limitadas a 18 sueldos totales. 

Por otro lado, el segundo grupo focaliza en quienes están en el extremo final de su vida laboral con aportes completos; mujeres entre 58 a 64 años y hombres de 63 a 64, quienes accederán a bonificaciones más substanciales que, junto a sus años de servicio, contemplan sumas adicionales considerables al momento de su retiro.

La tercera categoría prioriza a quienes se encuentran por debajo de estas edades máximas, proporcionando una gratificación sumamente atractiva, donde dependiendo de su antigüedad laboral, las compensaciones llegarán hasta los 20 sueldos, con la posibilidad de incrementos en base al tiempo trabajado. 

Sin embargo, no todos los empleados públicos podrán ser parte de este retiro voluntario. Están excluidos aquellos envueltos en procesos disciplinarios o legales vinculados a su ocupación, así como quienes ya estén procesando jubilación o se encuentren a un paso de concretarla de acuerdo a la ley. Adicionalmente, el reglamento especifica que el personal que opte por esta vía debe ceder sus reclamos legados pendientes contra el Estado para poder aplicarse al régimen.