Denunció al Banco Nación porque la despidieron mientras se recuperaba de una cirugía de columna

Una trabajadora de la sucursal San Carlos de Bariloche del Banco de la Nación Argentina denunció haber sido despedida sin causa mientras atravesaba la recuperación de una compleja cirugía de columna y luego de haber solicitado que su reincorporación se desarrollara bajo condiciones compatibles con las indicaciones de su médico tratante.

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La mujer cuenta con casi diez años de antigüedad en la entidad y había sido sometida en marzo pasado a una artrodesis lumbar L4-L5. Tras la intervención atravesó un extenso período de rehabilitación hasta que su especialista en columna autorizó su regreso progresivo a la actividad laboral.

La reincorporación contemplaba una jornada reducida, determinadas restricciones funcionales y la indicación de que no realizara tareas de atención al público, como parte del proceso de recuperación.

La controversia por la jornada laboral

Una vez que retomó sus tareas surgió una diferencia entre la trabajadora y la entidad bancaria respecto de la cantidad de horas que debía cumplir.

Según se expuso en las actuaciones judiciales, el Banco pretendía que la empleada cumpliera una carga laboral cercana al 80% de su jornada habitual, mientras que la indicación de su médico tratante establecía una jornada menor como parte de la reincorporación progresiva.

Ante esa situación, la trabajadora solicitó conocer el acta, el dictamen completo y los fundamentos médicos que habían sido considerados para establecer una jornada diferente a la indicada por su especialista.

Mientras esa discusión permanecía abierta, la empleada continuó concurriendo a la sucursal y prestando tareas.

Sin embargo, el 25 de agosto pasado recibió la comunicación mediante la cual el Banco de la Nación Argentina decidió extinguir la relación laboral sin invocar una causa específica.

El caso llegó a la Justicia

La situación se encuentra actualmente judicializada. En el marco de las actuaciones se solicitó que se analice de manera integral la secuencia de acontecimientos y, particularmente, si el despido pudo haber tenido carácter discriminatorio o si pudo constituir una represalia vinculada con los reclamos médico-laborales efectuados previamente por la trabajadora.

El planteo judicial busca establecer si existió algún vínculo entre las diferencias surgidas durante el proceso de reincorporación y la posterior decisión de finalizar la relación laboral.

La trabajadora, por su parte, sostiene que el planteo excede su situación personal y busca poner en discusión las condiciones de protección de quienes atraviesan una enfermedad, una cirugía o una recuperación que requiere temporalmente una adaptación de sus tareas.

“Yo no me negué a trabajar. Estaba reincorporada y trabajando. Pedía poder hacerlo en condiciones compatibles con mi recuperación. Después de casi diez años, terminé despedida sin causa mientras todavía estaba recuperándome”.