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28/04/2026

Soyem reclama a los concejales que continúen con los procesos de estabilidad de los trabajadores

El sindicato no definió medidas.
El sindicato informó que impulsa un nuevo proyecto. Foto archivo.
El sindicato informó que impulsa un nuevo proyecto. Foto archivo.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem) Bariloche manifestó su rechazo al veto del Ejecutivo municipal a la Ordenanza N° 3568-CM-26 sancionada por el Concejo Municipal de San Carlos de Bariloche, que establece el pase a planta permanente de trabajadores y trabajadoras municipales.

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El posicionamiento fue dado a conocer a través de un comunicado, en el que convocaron a los trabajadores a mantenerse en estado de alerta, y este martes durante una conferencia de prensa. “Queremos informar tanto a la comunidad como a los trabajadores y trabajadoras municipales del trabajo que venimos haciendo con respecto a garantizar la estabilidad laboral de estos trabajadores”, indicó Brenda Morales, referente del sindicato.

“Consideramos que está basado en el desconocimiento absoluto de las ordenanzas que están relacionadas con discapacidad y la de cupo trans, que están vigentes dentro del Estado municipal y que los mismos funcionarios tienen que ser garantes de esas ordenanzas”, señalaron.

En cuanto a los trabajadores de la Escuela La Llave, indicó que “ya existe un antecedente judicial favorable”. También hizo referencia a la situación del área de Deportes, donde se desempeñan profesores con entre 8 y 10 años de antigüedad. “Son profesores que también se desempeñan en diferentes lugares de Bariloche, en los que muchos de los vecinos hacen uso de los servicios, y con 8, 9, 10 años de trabajo”.

Por otra parte, el sindicato informó que impulsa un nuevo proyecto de pase a planta que alcanzaría a 300 trabajadores que actualmente mantienen contratos trimestrales.

“Estamos reclamando a los concejales que sostengan esta ordenanza y que continuemos con los procesos de estabilidad para todos los trabajadores y trabajadoras municipales”, concluyeron.

 

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