El municipio de Bariloche reorganizó el sistema de horarios y turnos de sus empleados

El Ejecutivo de San Carlos de Bariloche emitió una resolución que reorganiza el régimen de horarios, turnos y control de asistencia para los empleados municipales, con el objetivo de ordenar la normativa vigente y adaptarla al funcionamiento actual de los distintos servicios de la comuna.

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La medida deja sin efecto varias resoluciones dictadas en años anteriores (entre ellas normas de 2010, 2013 y 2021) que regulaban el sistema de turnos y la organización del trabajo en el municipio. Según se explicó, algunas de esas disposiciones habían sido elaboradas en contextos específicos, como la pandemia, y su aplicación generaba dificultades de interpretación.

Nuevas modalidades de jornada laboral

La nueva normativa mantiene la jornada laboral máxima ya establecida en la Ordenanza N.º 137-C-88, que fija hasta siete horas diarias y 35 horas semanales de trabajo para los agentes municipales.

Sin embargo, introduce un marco más claro para organizar las distintas modalidades de horario que hoy funcionan dentro del municipio. En ese sentido, la resolución reconoce que muchas áreas no trabajan con un esquema administrativo tradicional, por lo que habilita modalidades como horarios fijos, turnos rotativos o esquemas variables, según las necesidades de cada servicio.

Control de asistencia obligatorio

Otro de los puntos que ratifica la normativa es la obligatoriedad del sistema de fichada para todos los empleados municipales. Este mecanismo permite registrar la asistencia y controlar la puntualidad y el cumplimiento de la jornada laboral.

Además, se incorporan procedimientos digitales para la gestión administrativa del personal, utilizando el sistema de gestión documental electrónica que emplea el municipio para registrar y tramitar información interna.

Cómo se calcularán las horas extras

La resolución también clarifica los criterios para el pago de horas extraordinarias. A partir de ahora se considerarán horas extras aquellas que superen la jornada laboral establecida por la normativa vigente.

En el caso de los agentes que trabajan con horarios variables, las horas que excedan la carga mensual se abonarán con un recargo del 50%. Si esas horas se realizan en horario nocturno o durante días feriados, la liquidación se efectuará con un adicional del 100%.

Responsabilidad de cada área municipal

Por último, se establece que cada dependencia municipal deberá encuadrar a su personal dentro de las modalidades de jornada definidas e informar esa organización a las áreas de Control de Gestión y Personal.

Estas dependencias serán las encargadas de supervisar el cumplimiento de la normativa y garantizar que los distintos servicios municipales funcionen dentro del esquema laboral establecido.

La nueva reglamentación comenzó a regir desde la firma de la resolución y busca ordenar el funcionamiento interno del municipio frente a la diversidad de servicios y horarios que hoy se desarrollan en la administración local.