San Martín de los Andes ya tiene asegurado el servicio de guardavidas

Guardavidas de esa ciudad cordillerana finalmente acataron la conciliación obligatoria dispuesta por la Secretaría de Trabajo de la Provincia el pasado jueves 30 de enero, lo que permitió restablecer la prestación del servicio en las playas sanmartinenses.

Lee también: El Carnaval 2026 llenará de música, bailes y tambores el centro de Bariloche

La resolución fue adoptada luego de una inspección realizada por el Departamento de Seguridad e Higiene, que constató la existencia de condiciones laborales irregulares en los espacios de trabajo.

A partir de ese informe técnico, la autoridad laboral resolvió extender la conciliación obligatoria que ya se encontraba vigente y fijar la continuidad del servicio mientras avanzan las instancias administrativas correspondientes.

Desde la Secretaría de Trabajo destacaron la importancia del rol que cumplen los guardavidas en la protección de la vida de las personas y remarcaron el interés público comprometido ante una interrupción de la cobertura en las playas.

En ese sentido, la medida apunta a garantizar la seguridad en los espacios recreativos durante el período de negociación entre las partes.

La extensión de la conciliación establece la obligación de sostener el servicio y suspender cualquier medida que pueda alterar su normal funcionamiento durante el plazo determinado.

En paralelo, continúan las instancias formales de diálogo previstas por la normativa laboral para abordar los reclamos presentados y evaluar las condiciones observadas por el área técnica.

Desde el sector de guardavidas manifestaron su decisión de cumplir con la resolución oficial, aun cuando persisten los motivos que dieron origen al conflicto.

Las condiciones laborales detectadas durante las inspecciones forman parte del expediente que actualmente se encuentra en análisis dentro del ámbito de la autoridad provincial.

Entre los principales reclamos de los trabajadores se encuentran la recomposición salarial, el mantenimiento de una temporada laboral de 120 días frente a la reducción a 90, el acceso a licencias por maternidad o cambios de funciones, la provisión de elementos básicos de seguridad y el cumplimiento de la Ley Nacional 27.159 sobre desfibriladores externos automáticos, de los cuales actualmente solo uno se encuentra operativo en la playa céntrica.