Reglamentaron el reemplazo del régimen de indemnización laboral

La regulación de indemnizaciones laborales en Argentina ha experimentado un significativo cambio tras la reciente reglamentación de la Comisión Nacional de Valores (CNV). Esta medida permite que las empresas, conjuntamente con sus empleados, opten por un novedoso Sistema de Fondo de Cese en lugar del tradicional régimen de indemnización por antigüedad. 

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Este nuevo esquema ofrece tres alternativas que vienen a complementarse con el actual régimen de indemnizaciones establecido por la Ley de Contrato de Trabajo. De ahora en más, las empresas podrán optar por implementar el tradicional método de pago por antigüedad o bien adherirse a un dispuesto Fondo de Cese a través de Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF). Esta diversificación permitirá a los trabajadores elegir alguna de estas opciones, mientras que aquellos que decidan abstenerse podrán seguir operando bajo el régimen antiguo, siempre que la normativa sectorial lo permita.

Para estructurar estos nuevos fondos, la CNV a través de la Resolución General 1071, ha estipulado la necesidad de configurar estas inversiones mediante convenios colectivos laborales. Tanto los empresarios como los sindicatos podrán consensuar el porcentaje de sueldo o monto fijo a ser destinado a estos fondos, junto a la periodicidad de aportes, lo que representa un avance relevante para la autonomía negociadora de las partes involucradas.

Uno de los elementos clave de este modelo es que el Fondo de Cese Laboral será protegido contra embargos y está excluido de cualquier tipo de suscripción privada que no provenga de las partes interesadas. Esto garantiza que cualquier inversión realizada bajo este sistema esté debidamente resguardada hasta el momento de su efectivización a favor del empleado cesante. Los controles serán férreamente vigilados por la CNV, resguardando así los derechos y aportaciones del capital humano dentro de los contratos de trabajo.

Al proporcionar nuevas opciones de administración como los FCI y los FF, según el Gobierno, se abre una ventana de oportunidades para maximizar el capital que corresponde a cada trabajador. "Los FCI permitirán total libertad para definir políticas de inversión, sujetándose a directrices de diversificación ya establecidas previamente", afirmaron.

Por otro lado, los FF potencialmente brindan una estructura por demás flexible, puesto que no requiere de rigurosas formalidades al emitir valores o permitir más financiadores al sistema, ampliando aún más su alcance.