Empresarios cuestionan la decisión judicial de indemnizar con $20 millones a empleado que se dio por despedido por un insólito motivo

Ante una reciente determinación de la Cámara Primera del Trabajo de Bariloche, que condenó a una empresa a pagar una indemnización millonaria a un trabajador que se consideró despedido tras el traslado de su lugar de trabajo –a otro punto de la misma ciudad–, en la Federación de Empresas y Entidades de Bariloche y Zona Andina (FEEBA) hablaron de “un fallo que genera incertidumbre” y manifestaron “preocupación”.

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En tal sentido, consideraron que “la decisión judicial establece un precedente peligroso para los empleadores y podría generar un impacto negativo en el sector productivo”.

“En un contexto económico ya de por sí desafiante, las empresas enfrentan dificultades para sostener sus operaciones y garantizar estabilizar laboral”, advirtieron, para luego indicar: “A esto se suma la necesidad de tomar decisiones estratégicas sobre infraestructura y producción, aspectos que indefectiblemente están bajo la competencia de los empleadores y no deberían estar bajo ningún punto de vista sujetos a judicialización, sobre todo al no generar perjuicio concreto a los trabajadores”.

“Si cada traslado o reestructuración conlleva el riesgo de una sanción judicial, las empresas podrían verse obligadas a limitar sus inversiones y frenar su crecimiento para evitar litigios”, señalaron.

“Este tipo de resoluciones podría alentar nuevas demandas con argumentos legales que carecen de todo sustento”, manifestaron desde FEEBA, para después aseverar que “la resolución no hace más que alimentar la industria del juicio laboral, considerada uno de los principales obstáculos para la generación de empleo en la región y el país”.

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Cabe resaltar que la empresa involucrada en el caso mencionado presentó un recurso de inaplicabilidad de ley ante el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro.