Empleados de Comercio acordaron un aumento: conocé los detalles

El Sindicato de Empleados de Comercio ha alcanzado un acuerdo con las principales cámaras empresarias que promete influir significativamente en el panorama salarial de los trabajadores. Tras largas negociaciones, el convenio establece un aumento salarial del 5,1% sobre las remuneraciones básicas, una medida que, según los involucrados, favorecerá a un amplio sector del comercio formal. Con este ajuste, el sueldo básico para los trabajadores responsables se elevará a la considerable suma de $1.050.000, contando, desde luego, con el requisito del presentismo.

El acuerdo, que cuenta con el respaldo de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), delimita una serie de incrementos que cubren el trimestre de enero a marzo del 2026. Según el comunicado emitido por el gremio liderado por Armando Cavalieri, estos aumentos se fundamentarán en las cifras de diciembre de 2024. De manera estratégica, los pagos se realizarán como asignaciones que serán no remunerativas y no acumulativas, un punto sobre el cual las partes se han mostrado unánimes y que alude, en gran medida, a la realidad económica circundante.

Desglosando el acuerdo, se detalla que el aumento del 5,1% se distribuirá en tres solidos tramos mensuales: un incremento del 1,7% se aplicará desde enero, seguido por iguales porcentajes tanto en febrero como en marzo. Este método escalonado busca minimizar el impacto económico en las empresas mientras se asegura la progresiva mejora de los sueldos de los empleados de comercio.

El cálculo del aumento tomará en cuenta los valores vigentes al mes de diciembre del 2024, integrando las sumas que no tienen carácter remunerativo, lo cual añadirá estabilidad al acuerdo salarial convenido. Además, el acuerdo posee vigencia fija desde el 1 de enero hasta el 31 de marzo de 2026. No obstante, las partes firmantes ya han pactado llevar a cabo una revisión en el mes de abril de ese año, para evaluar las potenciales variaciones económicas y mantener el acuerdo actualizado.

Por último, un punto relevante es que, siguiendo lo acordado, las sumas no remunerativas se integrarán progresivamente a los sueldos básicos. El incremento reservado para enero se integrará con los haberes de febrero, el incremento de febrero se adicionará con los de marzo, y el incremento de marzo se completará con los recibidos en abril. Así, se asegura una transición equilibrada hacia los nuevos valores salariales, en una movida calificada por expertos como astuta y bien pensada, permitiendo no solo transparencia sino también, estabilidad financiera en el sector.