Pronunciamiento de ATE: “No vamos a permitir el desguace de Parques Nacionales”

“Nuevamente esta gestión está despidiendo brigadistas, profesionales y administrativos”, afirmaron desde la Coordinación Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en Parques Nacionales.

Lee también: “Los brigadistas que están combatiendo el incendio en Los Manzanos no tienen novedades de la renovación de sus contratos”

El sindicato, ante la posibilidad de que no se renueven contratos de quienes cumplen funciones en diversas áreas de la Administración de Parques Nacionales (cuestión que, en realidad, ya se les transmitió verbalmente a varios trabajadores que sucedería) emitió un comunicado en el que se emplean términos duros.

En el texto, se expone que en Parques trabajan poco más de dos mil personas, entre las que se incluyen brigadistas, guardaparques, científicos, profesionales, técnicos y administrativos. “Las políticas de la actual gestión conducida por Cristian Larsen (imputado en una causa abierta por la oficina anticorrupción por el delito de falta de ética pública) buscan vaciar el organismo, destruir su historia, desconocer la importancia y necesidad de la planificación a largo plazo y dejar en la calle a trabajadores con experiencia, capacitación, compromiso y multiplicidad de funciones y tareas en pos de la conservación”, advierten, a la vez que consideran: “A las autoridades se las escucha en actos, redes y medios vociferar su objetivo de ‘autosustentabilidad financiera’; anunciar despidos como logros y expresar sus cuestionamientos a los informes técnicos, reglamentaciones y a la conservación misma por frenar o condicionar la explotación y usufructo indiscriminado de nuestros bienes bajo tutela”.

“Su aborrecimiento contra la investigación científica se ve en los planteos contra la praxis de la misma en el organismo y en la absurda prohibición de mencionar en la Administración de Parques Nacionales el cambio climático”, afirman.

De tal manera, señalan que la actual gestión “sólo busca exprimir económicamente el patrimonio natural”.

“Hemos sufrido más de cien despidos arbitrarios e injustificados durante el 2024. Mediante acciones colectivas y luchas desde nuestro sindicato, reincorporamos a parte de los afectados. Este fin de año tenemos a la fecha al menos veinte nuevos despidos de profesionales, técnicos, administrativos y brigadistas. Resaltamos esta situación: en plena temporada de incendios en Patagonia y con un incendio de grandes dimensiones en desarrollo, se despiden brigadistas y las autoridades ocupan su tiempo en achicar la diezmada planta de Parques en lugar de buscar fortalecer el organismo”, aseveran.

En cuanto a los profesionales, técnicos y administrativos, indican: “Durante todo el año, poco más de seiscientos trabajadores contratados con este perfil hemos padecido renovaciones trimestrales de contratos. A pesar de tener entre tres y veinte años de antigüedad, sufrimos la incertidumbre cotidiana, la presión de trabajar con la amenaza constante de que si nuestro criterio técnico no condice con lo requerido políticamente pueden echarnos. Sufrimos el trato injusto con la certeza de que denunciar persecución o maltrato es un despido asegurado”.

Asimismo, añaden: “Es importante mencionar que, a pesar de la antigüedad, no se nos paga indemnización alguna si nos despiden, ni se nos da preaviso de despido, siendo ello la sentencia definitiva del pase a la indigencia de un día a otro. Trabajadores permanentes, con labores fijas y contratos temporales, flagelo heredado que esta gestión se dedicó a profundizar sin piedad y este fin de año otra vez se convierte en despidos y en incertidumbre porque no tenemos contratos 2025 firmados”.

En lo que hace a los brigadistas de incendios forestales, hablan de “despidos, salarios míseros que comienzan desde los cuatrocientos setenta mil pesos y precariedad absoluta”.

“El deficiente salario que recibimos hace que la mayoría nos veamos obligados a tener otro trabajo para complementar el ingreso, lo que acarrea una gran sobreexigencia en una actividad que requiere un descanso adecuado”, manifiestan, y añaden: “Hoy somos cuatrocientos diez los brigadistas que, mientras combatimos incendios, realizamos rescates y calculamos el riesgo de incendio en las áreas protegidas, no sabemos qué será de nuestro futuro porque no firmamos los contratos 2025 ni nos aseguran la continuidad. Cabe destacar que esta cifra es insuficiente y además menor a la cantidad con la cual empezamos el año (hubo cuarenta renuncias sin reemplazo). Ante esta situación ambiental y laboral crítica, la respuesta es despidos”.

En cuanto al área de Ciencia y Técnica del organismo, señalan que si bien se trata de trabajadores de “planta permanente con cargos concursados públicamente”, la intención de las autoridades es eliminar el sector.

“La inclusión de la APN entre los organismos de Ciencia y Técnica fue un avance trascendental. Permitió el ingreso de científicos especializados, así como el reconocimiento de esas labores a quienes ya las ejercían, teniendo un total de sesenta y cuatro trabajadores”, precisan.

“Lejos de los planteos de duplicidad de funciones respecto a lo que realizan los institutos de investigación y universidades (labor necesaria y fundamental pero realizada desde otro enfoque), en la Administración de Parques Nacionales necesitamos de la aplicación científica del conocimiento hecha para y por el organismo, en base a los planes de gestión de cada área protegida y con una mirada sistémica”, consideran, reflexionando: “Esto nos permite multiplicar la información disponible y llenar los vacíos existentes para una gestión idónea y profesional de nuestras áreas protegidas”. 

“Esta información es y será base para la tarea diaria y acompaña informes técnicos que orientan la toma de decisiones y la planificación a mediano y largo plazo, dándole seriedad y solvencia a las decisiones de los cargos ejecutivos”, explican.

En lo que hace a los guardaparques, relatan: “Al igual que a los brigadistas, no nos abrieron la paritaria sectorial para mejorar nuestro salario durante el año. Por otra parte, el presidente de la Administración de Parques Nacionales planteó que quieren obligarnos a realizar traslados compulsivos en contra de cualquier planificación familiar, profesional y personal, violentando la normativa vigente. Nos extorsionan supeditando la apertura paritaria (fundamental también para reglamentar aspectos como ser la formación; el sistema de calificaciones y la carrera), a que aceptemos los traslados obligados. Las autoridades hablan de la importancia de nuestras tareas de fiscalización, pero no quieren cubrir los gastos que demanda la caja de retiros de guardaparques y buscan pasarla a la caja de la Policía Federal”. 

“Por otra parte, no respaldan la seguridad jurídica de nuestras labores ante eventos y riesgos naturales que se dan en terreno. Según dichos de esta gestión, somos ‘sus favoritos’, pero quieren ponernos contra el resto del personal, planteando que para tener más guardaparques deben despedir profesionales, administrativos y brigadistas (un cuentito que ni ellos se creen)”, sostienen.

“Gestionamos territorio día a día, pero somos un organismo de conservación, nuestras tareas requieren de análisis que trascienden las designaciones de directivos (no idóneos en muchos casos), los gobiernos e incluso nuestra propia existencia”, aprecian desde ATE, para también plantear: “En Parques Nacionales falta personal. Achicar la planta de Parques mediante despidos, renuncias inducidas y pases a disponibilidad es la garantía del desmanejo de las áreas protegidas y los negocios para unos pocos, es la destrucción de un organismo fundamental para la protección de nuestros bienes comunes. No necesitamos más recortes, ni dotaciones óptimas inventadas por esta gestión junto a ‘los iluminados’ de siempre (de adentro y de afuera de la Administración), figuritas repetidas en gobiernos de múltiples colores”.

“Parques Nacionales ya es autosustentable financieramente: además de recaudar con el cobro de acceso en varias áreas protegidas, y cobrar diversos servicios y multas, genera de forma indirecta ingresos en las ciudades de cercanía y regiones en las cuales se encuentra. Plantear un criterio de ingreso-egreso de dinero es no comprender la misión, la función y la importancia del organismo a nivel nacional, regional y local”, dicen, para luego concluir: “No vamos a permitir el desguace de Parques Nacionales”.