Informe laboral 2024: más de 1.350 acuerdos y 3.900 inspecciones

En un reciente informe detallado elaborado por la Secretaría de Trabajo, actualizado a noviembre de 2024, se presenta un panorama esclarecedor sobre la evolución del ámbito laboral durante este año. Este documento revela un significativo avance en cuanto a la gestión de las distintas delegaciones al haberse registrado más de 1.350 acuerdos y haber llevado a cabo 3.900 inspecciones laborales. Gracias a estas inspecciones, se logró supervisar las condiciones laborales de alrededor de 21.500 trabajadores.

María Martha Avilez, quien encabeza el área, destaca el esfuerzo colectivo puesto en consolidar un entorno laboral seguro y regulado. Ésta asegura que el diálogo es la herramienta fundamental en la resolución de conflictos, algo en lo cual se siguen enfocados firmemente. Durante el periodo comprendido entre enero y octubre, los acuerdos alcanzados en las delegaciones zonales ascendieron a 1.350, señalando así al diálogo como la clave para reducir tensiones y promover la paz social en el entorno laboral rionegrino.

En términos de fiscalización, el informe ofrece estadísticas contundentes que demuestran el compromiso con el control de las condiciones laborales y el fiel cumplimiento de las normativas de seguridad. Hasta el 12 de noviembre, las delegaciones llevaron a cabo 3.918 inspecciones, cubriendo la realidad de unos 21.526 trabajadores. Vale la pena mencionar el convenio establecido con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, a través del cual se superaron ampliamente las expectativas de fiscalización, lo que ha permitido a la región ser reconocida con el premio anual por la destacada administración de tales recursos.

El desarrollo de programas de Formación Profesional también muestra innovadores avances. A lo largo del año, se han implementado 75 cursos y capacitaciones que resultaron en la entrega de 3.841 certificados. Estos entrenamientos abordaron temáticas fundamentales como buenas prácticas laborales, inclusión de género, seguridad e higiene, y prevención del trabajo infantil. Asimismo, se incentivaron prácticas profesionalizantes mediante convenios con diversos organismos que ampliaron las capacitaciones a diversas actividades incluyendo las industrias manufacturera y productiva.

Dentro del marco de la Gestión Legal y Técnica, el informe resalta un progreso considerable bajo la Ley 5715 que busca beneficiar al personal policial. Hasta la fecha, 2.671 funcionarios han recibido la resolución de homologación por diferencia salarial en zonas desfavorables, quedando aún 90 expedientes por resolver. Este resultado, según asegura el informe, es producto del trabajo incansable que cada delegación zonal ha realizado para gestionar estos trámites de manera efectiva.