Un sindicato pagará un bono de $800.000 a los trabajadores: a quiénes alcanza

El pasado mes, se concretó un importante acuerdo que impactará directamente en los trabajadores de uno de los sectores clave de la economía argentina. Bajo el actual contexto inflacionario, donde las negociaciones paritarias son cruciales para sostener un poder adquisitivo razonable, el Sindicato Único de Trabajadores de Peajes y Afines (SUPTA) y varias empresas del sector llegaron a un entendimiento que beneficiará significativamente a sus empleados.

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En primer lugar, se acordó una reevaluación de la base salarial con un aumento del 12% en los haberes mínimos. Esta decisión se traduce en una mejora salarial cercana a $47,000, una cifra que varía dependiendo del área específica y el grado de responsabilidad de cada trabajador. “Nuestro objetivo es asegurar que nuestra fuerza laboral no solo mantenga sino que vea aumentado su poder adquisitivo en estos tiempos difíciles”, puntualizó Facundo Moyano, líder del gremio.

Del mismo modo, y como parte de este esfuerzo por mitigar los efectos perjudiciales de la inflación, SUPTA anunció la entrega de un bono extraordinario de $800.000. Este bono, que será acreditado por única vez, llegará a los trabajadores como un reconocimiento por su compromiso diario y se entregará coincidiendo con el Día del Camino. Una particularidad de este incentivo es que los empleados deben contar con asistencia perfecta para ser elegibles.

Por otra parte, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), siguiendo una política similar, comunicó un incremento para el sector de Call center. Este aumento previsto será del 8%, distribuidos en dos fases: un 4,25% adicional en septiembre y un 3,75% en octubre. Los incrementos estarán sujetos a los pagos adicionales establecidos por antigüedad y presentismo, afectando así de manera directa al cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC).

Cabe destacar que el acuerdo no cierra del todo las negociaciones. Ambas partes, representantes sindicales y ejecutivos de las empresas, han pactado reencontrarse en noviembre para evaluar las escalas salariales y asegurar que continúen siendo justas y eficientes en el contexto económico actual.