Plan de retiros voluntarios en TV Pública y Radio Nacional: cómo será

En una estrategia que busca reestructurar un sector clave, el Gobierno nacional ha lanzado un plan de retiros voluntarios dirigido al personal de la TV Pública y Radio Nacional.

Esta medida viene en el contexto de una serie de cambios significativos que sucedieron al cambio de la agencia de noticias Télam a agencia de publicidad.

Eduardo González, quien ha tomado la posta como el nuevo interventor de los medios públicos tras la renuncia de Diego Chaher, delineó los detalles de esta iniciativa.

Lee también: Por decreto, el Gobierno oficializó el cierre definitivo de la agencia de noticias Télam

El alcance del plan es amplio, abarcando a los empleados de Televisión Pública, Radio Nacional y el Canal 12 de Trenque Lauquen. Los retiros voluntarios incluyen dos modelos específicos diseñados para cubrir diversas situaciones laborales.

Por un lado, se ha pensado en el personal que aún no está en condiciones de jubilarse, mientras que por el otro, se presta atención a los empleados que están a punto de alcanzar la edad jubilatoria.

Para aquellos que deseen acogerse al primer modelo, los requisitos de edad son claros: hasta 56 años para las mujeres y 61 para los hombres. También se incluye a mujeres que optaron por la prórroga jubilatoria.

En contraste, el segundo modelo se enfoca en las mujeres de 57 o más años, y los hombres de 72 o más años, así como las mujeres con prórroga jubilatoria.

El aspecto financiero del plan es un punto crucial que ha sido minuciosamente detallado.

Los retiros se estructuran en dos modalidades de pago. La primera, llamada "Gratificación Especial por Única Vez", se centra en un abono de tres sueldos brutos. La segunda, una "Gratificación Especial de Pago Diferido", contempla el 90% del sueldo bruto pagadero en cuotas desde el mes siguiente al acuerdo hasta que se alcance la edad de jubilación.

Para quienes se encuadren en el segundo modelo de retiro, las gratificaciones cambian levemente. Aquí, la "Gratificación Especial por Única Vez" asciende a tres sueldos brutos más un 20% adicional sobre el mejor salario por cada cuota restante del plan. A su vez, la "Gratificación Especial de Pago Diferido" disminuye al 70% del salario bruto, de igual manera dividida en cuotas mensuales.

El plan también ofrece un componente de seguridad médica. Según se ha comunicado, RTA S.E. buscará asegurar una cobertura médica similar a la actual, ya sea a través de acuerdos de prestación o mediante un valor que será actuariado para ser estimado caso por caso.

Las gratificaciones planean ser otorgadas en tiempos rápidos, dentro de los 10 días hábiles posteriores a la firma del acuerdo en el caso del pago único, y dentro de los primeros 5 días hábiles de cada mes para los pagos diferidos, asegurando así que ningún trabajador quede desprotegido durante este periodo de transición.