El Gobierno aclara detalles sobre el bono de 60 mil pesos para trabajadores

El Gobierno ha publicado una Resolución en el Boletín Oficial brindando aclaraciones sobre el bono de 60 mil pesos que recibirán trabajadores públicos y privados que cobren menos de 400 mil pesos por mes.

Esta suma fija, que se pagará en dos cuotas, podrá ser considerada en las negociaciones paritarias de cada sector, siempre y cuando esté prevista su absorción en los Convenios Colectivos de Trabajo ya pactados.

En la Resolución, firmada por la ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, se especifica que podrán acceder al bono aquellos trabajadores con relaciones laborales declaradas hasta el 31 de agosto de 2023, siempre y cuando hayan prestado tareas de manera efectiva.

Asimismo, se aclara que la absorción de esta asignación en los aumentos salariales dependerá de si está prevista en los acuerdos colectivos de trabajo ya pactados para los meses de agosto y septiembre de 2023. En caso de no estar específicamente acordada, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción.

Sin embargo, se destaca que las Comisiones Negociadoras podrán acordar, mediante una norma expresa, la absorción de las asignaciones no remunerativas, en las negociaciones en curso. De esta manera, se permite considerar el bono como un "adelanto" de los futuros aumentos de ingresos para los trabajadores.

Es importante destacar que, en ausencia de una mención expresa sobre este mecanismo de absorción, los acuerdos salariales subsiguientes no podrán ser objeto de absorción.

Esta medida busca garantizar una eficaz y eficiente aplicación del bono de 60 mil pesos en las negociaciones paritarias, permitiendo que los trabajadores puedan ver reflejado un aumento en sus ingresos de forma progresiva.

Con esta Resolución, el Gobierno brinda transparencia y claridad en cuanto a la implementación del bono de 60 mil pesos, asegurando que los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos puedan acceder a este beneficio y tener una mejora en sus condiciones salariales.

En resumen, el Gobierno ha aclarado los detalles sobre el bono de 60 mil pesos para trabajadores, especificando que podrá ser considerado en las negociaciones paritarias, siempre y cuando esté prevista su absorción en los acuerdos colectivos de trabajo ya pactados.

Esto permitirá que los trabajadores puedan ver reflejado el beneficio en futuros aumentos salariales. El objetivo es asegurar una eficiente aplicación de la medida y garantizar mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores.