Para el Soyem el nuevo catálogo “describe los cargos y tareas” y descartaron tomar medidas

Ante la manifestación de trabajadores municipales en contra de la resolución municipal que establece un Catálogo de Puestos, desde el SOYEM comunicaron que se presentarán en la Delegación de Trabajo para abordar las inquietudes de más de 40 empleados del Estado local. Al mismo tiempo remarcaron que la resolución establece una descripción y actualización de los puestos de la esfera municipal y descartaron la posibilidad de impulsar medidas de fuerza. 

Brenda Morales, secretaria general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM), explicó en conferencia de prensa que la Resolución 1988/23 establece "un catálogo de puestos, una actualización de todos los puestos existentes, muchos de esos puestos venían del 2015, faltaba el documento general de toda la cantidad”.

“Ayer pedimos audiencia con la Delegación de Trabajo porque hay muchos trabajadores que tienen dudas. Recibimos 45 trabajadores que vinieron a reclamar por el nomenclador de puestos y tuvimos una reunión con los compañeros para tratar las dudas” explicó la referente sindical.

“No podemos plantear un paro y movilización porque estamos actualizados en los sueldos con aumentos. No podemos plantear una medida de fuerza y dejar sin servicios a la comunidad” agregó. Además recordó que pidieron una reapertura de paritarias para "tratar los sueldos del próximo semestre y sus pagos". 

En la misma línea, expresó que la resolución actualizará los perfiles de puestos municipales que “se vienen usando desde el 2015 y actualizando con puestos nuevos. Básicamente la resolución nombra y describe los puestos y los agentes tienen que estar asignados en estos catálogos, los puestos en función de las tareas y roles”.

En relación al proyecto del escalafón municipal rechazado este año, detalló que continuarán trabajando para garantizar la posibilidad de hacer carrera dentro de la administración municipal y explicaron que la descripción de puestos viene siendo tratada hace años. “No es algo de ayer si no algo que viene desde el 2017, es un nomenclador de puestos, un listado completo de los puestos dentro de la Municipalidad y como dirigentes tenemos la responsabilidad de trabajar en las carreras administrativas. Después de un rechazo rotundo tuvimos otra asamblea donde vuelven a decirnos que necesitan la recategorización, reconocimiento de los títulos”.

“Tenemos que empezar a garantizar esa carrera administrativa para que cada trabajador sepa qué puesto va tener” concluyó Morales.