Gennuso sobre el Catálogo: “los reclamos son de un grupito de la oposición del SOYEM”

A través de la Resolución 1988/23, el Ejecutivo estableció un catálogo de puestos para la estructura de cargos municipales. La normativa encomienda a la Dirección de Recursos Humanos "asignar a cada agente, ya sea de planta permanente o con contrato [...] al puesto que le corresponda según el Catálogo establecido en el art. 3ro, realizando todas las capacitaciones y evaluaciones al personal que sean necesaria”. El escrito, generó preocupación y malestar en empleados de distintas áreas municipales.

En ese sentido, el intendente Gennuso expresó en El Cordillerano Radio (FM 93.7) que los reclamos son “de un grupito de la oposición del SOYEM que critica el cambio de estructura municipal que beneficia a los trabajadores no solo monetariamente sino en el transcurrir de su carrera administrativa. Trabajamos con dos conducciones del sindicato con asesores. Y dos conducciones de distintos signos concluyeron que era un buen cambio” remarcó.

Desde el grupo de trabajadores que se expresaron en contra, la resolución sería el escalafón municipal “camuflado” ya que el proyecto del escalafón fue rechazado por el Concejo Deliberante a finales de marzo de este año.

La resolución firmada por el intendente, indica que “las estructuras municipales y, por ende, cada uno de los puestos que la componen, requieren de actualización permanente en orden de dar respuesta a las demandas de los servicios y programas municipales y a la Carta Orgánica Municipal”.

Además, el escrito establece que "en caso de que la/el agente ya haya sido evaluada/o en el puesto correspondiente al presente catálogo, no será necesaria una nueva evaluación”.

En el caso que el trabajador no se presente a las evaluaciones, la asignación la realizará la Dirección de RRHH, “en función de los antecedentes y obrantes en los registros de legajos y evaluaciones existentes en el área, y previa consulta con toda la línea jerárquica del sector, hasta el rango de Secretarías, para lo cual, contará con un plazo máximo de 90 días, a partir de la fecha de la presente”.

Desde el SOYEM anunciaron que participarán de una audiencia con la Delegación de Trabajo para analizar las inquietudes que generó la resolución municipal. “Está bien llevarlo al Ministerio de Trabajo para que en ese ámbito se pueda discutir, queremos lo mejor para el trabajador que en 8 años no nos hizo un paro” ponderó Gennuso.

La resolución establece que los Agrupamientos son el conjunto de puestos cuyas funciones son caracterizadas por una misma naturaleza o finalidad. Los agrupamientos vigentes son:

Atención al ciudadano.

Desarrollo social, económico y asistencia a la salud.

Inspección y verificación.

Mantenimiento y servicios generales.

Gestión gubernamental.

Desarrollo Urbano.

Directivo.