Habrá un nuevo aumento salarial para las empleadas domésticas: de cuánto será

A partir de marzo se aplicará un nuevo aumento en los salarios de las empleadas de casas particulares. Se trata del último tramo del acuerdo salarial celebrado en diciembre, con el cual se completará el incremento total del 24%.

Se acordaron cuatro tramos: 8% en diciembre de 2022, 7% a partir de enero, 5% en el mes de febrero y el restante 4% que se aplicará en marzo. Además, se determinó que los incrementos porcentuales tomen como base los montos vigentes a noviembre de 2022.

La nueva escala salarial desde marzo de 2023 será la siguiente:

- Supervisor/a: El personal con retiro cobrará $738 la hora y $92.099 el mes; sin retiro serán $808 la hora y $102.588 mensuales.

- Personal para tareas específicas: El personal con retiro cobrará $698,5 la hora y $85.565 el mes; sin retiro serán $766 la hora y $95.248,5 mensuales.

- Caseros: Cobrarán $659,5 la hora y $83.482,5 el mes.

- Asistencia y Cuidado de personas: El personal con retiro cobrará $659,5 la hora y $83.482,5 el mes; sin retiro serán $738 la hora y $93.032,5 mensuales.

- Personal para tareas generales: El personal con retiro cobrará $611,5 la hora y $75.075 el mes; sin retiro serán $659,5la hora y $83.482,5 mensuales.

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El personal que efectúe tareas y labores que se puedan incluir en más de una categoría quedará comprendido en aquella que resulte ser la principal. Es decir, en la que más tareas realice con habitualidad.

Algo importante a tener en cuenta es que también se aplicará el “Adicional por zona desfavorable”, equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría. Será para quienes presten servicio en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Además, desde septiembre de 2021 está vigente el adicional por antigüedad. El mismo se calcula en una relación uno a uno (1% por cada año de antigüedad del trabajador en la relación laboral).