El Gobierno ofreció un aumento del 10% para empleados públicos y docentes

El Gobierno de Río Negro ofreció un aumento del 10% para el último trimestre del año a los empleados del Poder Ejecutivo Provincial y docentes, pagaderos en tres tramos.

La propuesta comprende pagar el 3% en noviembre, 3% en diciembre y 4% en enero de 2020, considerándose este último como parte de la paritaria 2019.

La misma propuesta fue formulada a los gremios ATE y UPCN en el marco del Consejo de la Función Pública; y a UnTER, dentro de la paritaria docente.

De esta manera, el Gobierno rionegrino responde positivamente a la demanda de corrección planteada por los gremios respecto del último acuerdo salarial firmado para el tercer trimestre.

En la paritaria entre Educación y el gremio UnTER estuvieron la ministra, Mónica Silva; el secretario, Juan Carlos Uriarte; el subsecretario de Asuntos Institucionales, Gabriel Belloso; y los vocales gubernamentales del CPE, Omar Ribodino y Pablo Núñez. Por el sindicato, la secretaria general, Patricia Cetera; el secretario adjunto, Marcelo Nervi; y la vocal gremial, Sandra Schieroni, entre otros dirigentes.

Por su parte, en la Mesa de la Función Pública el Gobierno estuvo representado por el ministro de Hacienda, Agustín Domingo; y los funcionarios Rodrigo Buteler, Luis Vaisverg y Liliana Arriaga; mientras que por UPCN lo hicieron Jorge Paniz y por ATE Rodrigo Vicente. (Fuente: Prensa Gobierno de Río Negro)

Rechazo de UPCN

UPCN expresó el rechazo rotundo a la propuesta y quedó establecido en el Acta su pedido del 15,81% considerando con ello apenas una actualización a los índices inflacionarios oficiales en este año, “ya que el gobierno nunca nos devolvió lo que rebajó en 2018, 2017 y 2016, que, sumados, representan alrededor de un -40% (menos cuarenta por ciento) en los salarios actuales, que ya son, lejos, la mano de obra barata de los tres Poderes del Estado de Río Negro”, argumentaron.

En el Acta quedaron consignados los reclamos del gremio en vista a los erróneos cálculos que hace el gobierno sobre los porcentajes pagados este año, donde incluye el bono compensatorio a la enorme devaluación del peso que se pagó por única vez y el Decreto 300 (de presentismo, cobrado solo por algunos agentes) como “aumento” salarial de este año.