Fiscal intervino en reclamo por despidos en un supermercado

La fiscal Betiana Cendón junto al fiscal adjunto Marcos Sosa Lukman, se constituyeron durante el mediodía de hoy en el predio del supermercado "Chango Más", ubicado en Avenida Juan Herman esquina Pasaje Gutiérrez y Calfuco de nuestra ciudad, con el objetivo de intervenir en un reclamo gremial por el despido de trabajadores.

Este tipo de acciones tiene el objetivo principal arribar a una solución voluntaria, no violenta del conflicto; velando además por el derecho de todas las personas involucradas.

Los representantes del Ministerio Público mantuvieron una reunión con los allí presentes a fines de que cesen en la actitud. Asimismo se solicitó la presencia de personal policial y del COER. Intervino además en esta situación la Subsecretaría de Trabajo de la provincia de Río Negro, quien llevará a cabo una reunión para el día de mañana con las diferentes partes.

Cabe recordar que de acuerdo a la Resolución 010/18 del mes de agosto de este año, se recomienda a los fiscales de turno o por competencia; intervenir en este tipo de situaciones sociales, masivas y colectivas, para procurar la defensa del orden público y los derechos de las personas. (Fuente: Prensa Ministerio Público)

Nota de la redacción: Luego de la publicación de este artículo, desde la gerencia de la empresa, se comunicaron con la redacción de El Cordillerano, exponiendo el siguiente comunicado:

Efectivamente, en el día de ayer, la compañía tomó la decisión de desvincular a 9 empleados de nuestra tienda Changomas en la ciudad.

La realidad del sector no es una novedad, y varias consultoras privadas han dado cuenta de la situación a nivel nacional. No obstante, al momento de tomar la decisión hemos definido optar por aquella que entendemos de menor impacto, en vistas a preservar la mayor cantidad de puestos de trabajo, al mantenimiento de la actividad comercial de la ciudad y la a accesibilidad a los productos por parte de la comunidad local.

Concretamente, en lo que hace a los implicados por la decisión, se trata de perfiles con altos niveles de ausentismo: con 42 días promedio de ausencias al año en 2017 y 30 en lo que va de 2018.

Somos conscientes de lo difícil de este tipo de decisiones, pero sabemos que nos posibilitará garantizar la mayor cantidad de puestos de empleo posibles.

Por lo demás, reforzarnos nuestro compromiso por seguir siendo la principal opción de compra de los barilochenses, brindando la mejor experiencia, al precio más bajo.