Los desafíos en el complejo mundo del primer empleo

Qué buscan las empresas. La paradoja de exigir experiencia a los jóvenes en su primera entrevista. El valor de la autenticidad y las claves para superar los obstáculos que afronta una generación inquieta.

El diario La Nación, con el auspicio de Arcos Dorados, llevó adelante una jornada con diversas exposiciones alrededor de la temática de “Los desafíos del primer empleo”. El evento fue desarrollado en el auditorio de la Universidad Católica Argentina (UCA) en Puerto Madero y participaron panelistas que abordaron el tema desde distintas aristas.

Uno de los primeros expositores fue el nadador campeón del mundo de Aguas Abiertas 2013, Damián Blaum, y la charla se denominó “Ser lo que soñás”. Damián destacó la importancia de tomar el camino de la vocación como el verdadero primer empleo. Y contó su experiencia, cuando debió afrontar el reto de cruzar el Río de la Plata. Antes de cumplir su “primer empleo” debió atravesar situaciones complejas. “La gloria no es caerse, sino levantarse después de la caída”, adoptó Damián como idea inspiradora. Y es que 48 horas antes de cruzar el Río de la Plata sintió que se derrumbaba el mundo.

“Cuando llegué a la boya del kilómetro 21 todos me pararon, escuché silbatos. Quedate quieto me dijeron y me aclararon que no podíamos seguir porque no teníamos autorización. No lo podía creer, quedé flotando durante 30 minutos. Pensé que era una broma porque estaba superando el antiguo récord. No podía creer que me sacaran del agua por falta de papeles”, contó. Damián transmitió el valor del espíritu de superación personal para afrontar los primeros grandes desafíos, comparables con los que debe atravesar un joven a la hora de dar el primer paso en el mercado laboral. 48 horas después de la noticia, Damián tuvo la oportunidad, nuevamente, de cruzar el Río de la Plata. Y lo hizo. 

“Los jóvenes Ni-Ni, una urgencia impostergable” 

Una de las charlas estuvo dirigida a profundizar sobre los jóvenes que no estudian y tampoco trabajan. Sobre el tema, Alexandra Manera de Adecco comentó que son más las mujeres que atraviesan esta situación porque son las que, en su mayoría, se ocupan del cuidado de sus hijos. La población “Ni-Ni” en Argentina es del 24 por ciento, cuando es del 17 en el contexto de América Latina. “Argentina tracciona de forma negativa”, enfatizaron y comentaron que el principal obstáculo que tienen los jóvenes que se acercan al primer empleo es la falta de experiencia, aunque suene paradójico. Por eso, Gimena de León, investigadora asociada del programa de Protección Social de CIPPEC, señaló que existen acciones que deben llevarse adelante para dar respuesta a esta problemática, como prácticas profesionalizantes o pasantías. “Las empresas tienen capacidad de contener a los jóvenes que no tienen experiencia previa, y necesitan involucrarse en el mercado laboral”, consideró.

Qué es lo más importante 

En distintas exposiciones se destacó un punto relevante a la hora de realizar la selección de jóvenes para un empleo: la actitud. Referentes de empresas del país consideraron que la clave es la actitud, lo más importante. Y un desafío indudable que asumen las empresas es que deben generar oportunidades que estimulen a empleados que, si no encuentran respuestas dentro de la empresa, pueden transformarse en emprendedores competidores en un futuro. Esto sucede con los empleados más creativos y ambiciosos, una de las características de los jóvenes.

Otro punto que las empresas consideran es la autenticidad del aspirante. En este sentido, se planteó si la educación formal incorpora procesos de enseñanza que no se dedique a reproducir condicionamientos y estereotipos que no se corresponden con la búsqueda del mercado laboral. “Además de la estructura formal y académica, hay que desarrollar otras habilidades asociadas a la flexibilidad, la confianza y a manejar las emociones”, comentó Mercedes Pastor, directora de la licenciatura en Recursos Humanos de la UCA y de Human Reasons.

 "Los chicos no rompen reglas, le ponen onda” 

Uno de los expositores de la jornada “Los desafíos del primer empleo” fue el psicólogo Miguel Esteche quién se refirió a la convivencia de los adultos con los millennials. Sobre el término la mayoría de los medios coinciden en algo: estos jóvenes nacidos a partir de los 80 son una generación digital, hiperconectada y con altos valores sociales y éticos.

“Los millennials rejuvenecen la mirada, nos hace resignificar todo a los grandes”, comentó y agregó que los chicos no rompen las reglas, le ponen onda. Aprovechó para aclarar que la juventud tiene que ver con la vitalidad, no con la edad. “Hay viejos jóvenes y jóvenes viejos”. Comentó que uno de los sentimientos que invade a estos jóvenes en el camino hacia el primer empleo es la angustia. “No hay que pelearse con la angustia, hay que tomarla como un viento que te empuja”, explicó.