Había mucha expectativa en torno a la paritaria de ayer y finalmente el gobierno provincial y los gremios mayoritarios de la Administración Pública se reunieron a negociar.

En este sentido, el Ejecutivo provincial propuso, en la paritaria docente y en la Mesa de la Función Pública, un aumento para marzo del 7%, mientras que la inflación informada se ubicó en el 6,6%.

La iniciativa contempla también un 100% de aumento en asignaciones familiares.

A este monto, se suma un 1% retroactivo correspondiente a febrero, pagadero con los sueldos de marzo, manteniéndose la propuesta realizada anteriormente para el aumento en los meses siguientes.

Con esta propuesta, se alcanzará un acumulado a agosto del orden del 48,9%. Asimismo, se prevé una revisión de la situación salarial en mayo y agosto.

Por otro lado, se dispuso un aumento del 100% en el concepto de movilidad docente, con un incremento del 20% en el tope de kilómetros reconocidos.

En tanto, se incorpora el pago de concepto de movilidad para porteros rurales. También, con los salarios de marzo, se liquidará el pago de 10% adicional no remunerativo y no bonificable por única vez.

Desde ATE celebraron el ítem de movilidad, pero no hubo comunicados respecto al porcentaje de aumento, mientras que UPCN y UNTER analizarán los números en sus respectivos congresos.