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Revelan que población inactiva de la mujer duplica a la cantidad de hombres desempleados

La jornada de apertura del “Diálogo social por igualdad de oportunidades”. La jornada de apertura del “Diálogo social por igualdad de oportunidades”.

- ENCUENTRO TRIPARTITO DE EMPLEO EN BARILOCHE - 

Se llevó a cabo este martes (7/11) en Bariloche un encuentro tripartito; gremios, empresas y organismos estatales, con la finalidad de debatir políticas públicas con perspectivas de género en el ámbito laboral. Se trata de forjar conciencia en cuanto a la igualdad de oportunidades al momento de conseguir o evaluar a empleados o empleadas.

Por Juan Carlos Montiel
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El encuentro fue impulsado por el gobierno de Río Negro y se trata de la II Reunión Plenaria de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO) – Género, de la cual participaron trabajadores y trabajadoras a través de sindicatos, empleadores integrantes de cámaras empresariales y organismos estatales como la Secretaría de Trabajo de la Provincia y la Subsecretaría de Empleo y Capacitación, ambas impulsoras de la interesante reunión.

El Cordillerano conversó con la coordinadora del área de Género y Empleo dependiente de la Secretaría de Trabajo de Río Negro, Belén Scalesa, quien se manifestó sobre la importancia de una mesa de diálogo “para aunar consensos de igualdad en las actividades laborales”.

Existen diagnósticos para equiparar el empleo y en el encuentro de la víspera se debatió sobre la problemática actual de trabajo, algo que “hacemos ciudad por ciudad”, indicó la funcionaria en diálogo con el programa El Expreso Periodístico que se trasmite por Rivadavia-Bariloche El Cordillerano radio (93.7), que conduce Antonio Zidar de lunes a viernes de 9 a 12. 

Es necesario conocer, dijo Scalesa, que “la población inactiva de la mujer duplica a la cantidad de empleo que tienen los hombres” y agregó que “a las mujeres se las vincula especialmente en las tareas domésticas e incluso los varones trabajan en sus hogares un promedio de 2 horas, mientras que las mujeres lo hace por espacio de 4”. Siendo esto una diferencia que se sostiene aún si la mujer labora “fuera de casa”.

También informó que según datos de la Organización Internacional de Trabajo el sector femenino tiene menor posibilidad de llegar a los lugares de decisión, ya sea en empresas, sindicatos o en el sector estatal y además por iguales tareas, siempre la remuneración que percibe la mujer está por debajo de aquella que percibe el hombre.

Scalesa cree que ante tal problemática social es fundamental “trabajar profundamente para lograr conciencia y que no existan diferencias, que no se produzcan discriminaciones en las mujeres sólo por cuestiones de género”. La funcionaria incluso brindó un ejemplo al momento de la maternidad al decir: “deberían existir licencias familiares ante la llegada de un hijo o hija, ya que no es igual que la madre tenga tres meses de licencia y al hombre se le otorgue sólo pocos días”. En dicho punto sería necesario cambiar la legislación vigente para que tanto la madre como el padre tengan espacios de igualdad para estar junto al recién nacido. 

En el acto de apertura del martes, estuvo presente el secretario de Estado de Trabajo, Lucas Pica; la ministra de Turismo, Cultura y Deportes de la Provincia, Arabela Carreras; la directora de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y presidenta de la CTIO – Género, Cristina Antúnez; el referente del área de Trabajo Sin Discriminación del Instituto Nacional contra la Discriminación, Xenofobia y el Racismo (INADI), Martín Oliva; el delegado en Río Negro del INADI, Sebastián Rene Vázquez; y la referente del área de Género y Empleo de la Secretaría de Trabajo, Belén Scalesa.

En la oportunidad, Pica mencionó que “en momentos difíciles para el mundo del trabajo es necesario generar agendas comunes entre los sectores públicos y privados”. Asimismo, recordó que “cuando asumimos vimos la necesidad de crear una coordinación de Género y Empleo y a partir de allí surgió la posibilidad de crear la Comisión Tripartita por ley”.

Más adelante, el funcionario provincial explicó que “a partir del trabajo y el diálogo social tripartito es el camino para resolver conflictos y ello traerá los resultados para que en algún tiempo los números que hoy nos avergüenzan los empecemos a cambiar entre todos. Sigamos en el camino de la inclusión, acudiendo a la mesa de discusión sin prejuicios y tratando de encontrar los consensos necesarios para avanzar con compromiso”.

La CTIO – Género, es una mesa de diálogo social tripartito que busca a través de la consulta, el intercambio de la información y la negociación, la formación de consensos entre el sector empleador, los sindicatos y el Estado. Ello lo implementan a través de reuniones plenarias, trimestrales, itinerantes, convocadas y presididas por la Secretaría de Estado de Trabajo provincial.

Dentro de los objetivos de la “tripartita” se encuentran, diseñar políticas que promuevan la equidad de género y la igualdad de oportunidades; transversalizar la perspectiva de género en los programas de la Secretaría de Trabajo; generar espacios de diálogo social y consenso entre los actores del mundo del trabajo para la aplicación de estrategias que construyan políticas de equidad de género e igualdad de oportunidades; fomentar y propiciar la conciliación entre la vida familiar y laboral; y poner en marcha un sistema de información que permita disponer de datos actualizados sobre el mercado laboral en la Provincia. (Con datos de la oficina de prensa del Gobierno de Río Negro)

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